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员工请假考勤管理制度

员工请假考勤管理制度1

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运

作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本

制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序

1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填

写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。临时

请假1小时内不需。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必

须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时已过到岗时

间请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前

亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院

的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从

公司安排。

第三条各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处

理。一般情况下：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：

②子女结婚可请假5/15天包括法定假日

③兄弟姊妹结婚可请假5天。

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4、产假：

①女职工生育产假90天含产假休假15天

②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以

上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只

能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理以上假期均包括节假

日。

5、丧假：

①父母配偶丧亡可请假10天包括节假日。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天包括节假日。

③其他直系亲属丧亡可请假3天包括节假日。

4请假时间规定15天，610工资推迟发15天发1115工资推迟发一个月

发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。

第四条奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付工伤除外。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假

者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天

者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

第五条附则

1、本制度由公司人事负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

员工请假考勤管理制度2

1.总则

1.1目的

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共

和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司

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签订实习协议的人员，或外包服务人员。

1.3职责分工

1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规

定提前办理请假手续。

1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22

日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。

1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇

总、核实和保管全体员工的.考勤记录(须有员工签字)。

1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要

依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。

2.考勤管理

2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间

为准。

2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

2.3工作时间

2.3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工

时制两种工作时间制度。

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