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装潢材料公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的

为加强本装潢材料公司领导干部队伍建设，提高领导干部的综合素质和管理水平，规范领导干部的选拔、任用、考核、监督等管理行为，确保公司的健康稳定发展，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于本装潢材料公司内所有担任领导职务的干部，包括但不限于公司高层管理人员、部门经理、项目经理等各级领导干部。

二、选拔与任用

1.选拔任用原则

德才兼备、以德为先原则。选拔任用领导干部应注重考察其思想政治素质、职业道德和个人品德，同时要考量其业务能力、管理水平等才能方面的表现。

民主、公开、竞争、择优原则。选拔任用过程应充分发扬民主，向公司员工公开选拔标准、程序和结果，通过竞争机制选拔出优秀的领导干部人选。

注重实绩原则。重点考察干部在工作中的实际业绩，包括经营业绩、团队建设、项目完成情况等。

2.选拔任用条件

基本条件

具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，维护公司利益。

具有较强的责任心和敬业精神，热爱装潢材料行业，对工作充满热情。

具备相应的领导能力和管理经验，能够有效地组织和协调团队工作。

具有良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力。

身体健康，能够胜任本职工作。

任职资格

学历要求：根据不同领导岗位，应具备大专以上学历，特殊岗位或经验丰富者可适当放宽学历要求。

工作经验：具有[X]年以上装潢材料行业相关工作经验，其中担任基层管理职务[X]年以上者优先考虑。

3.选拔任用程序

民主推荐

公司内部可采用员工推荐、自我推荐和组织推荐相结合的方式进行民主推荐。推荐应明确推荐职位、推荐理由和被推荐人的基本情况。

人力资源部门负责对推荐信息进行汇总和初步筛选。

资格审查

由人力资源部门会同相关部门对推荐人选进行资格审查，审查内容包括学历、工作经验、工作业绩、有无违规违纪行为等。

考察测评

对通过资格审查的人选进行考察测评，考察内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、群众基础等。

考察方式可采用个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行。

组织民主测评，由被考察对象所在部门或团队员工对其进行评价，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

讨论决定

根据考察测评结果，公司高层领导或相关决策机构进行讨论研究，确定拟任人选。

任前公示

对拟任人选在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受员工的监督和举报。

如公示期间无异议或异议不成立，则正式任命；如存在问题，则重新进行考察或取消任用资格。

三、考核与评价

1.考核原则

客观公正原则。考核应基于客观事实，采用科学合理的考核方法，确保考核结果的公正公平。

全面考核原则。考核内容应涵盖领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价其工作表现。

注重实绩原则。重点考核领导干部在经营管理、业务发展、团队建设等方面的实际工作成果。

2.考核内容

业绩考核

经营业绩：对于负责公司经营管理的领导干部，考核其在销售收入、利润、市场份额等方面的完成情况。

项目业绩：对于项目经理等领导干部，考核其项目的进度、质量、成本控制等指标的完成情况。

能力考核

领导能力：包括决策能力、组织协调能力、团队激励能力等。

业务能力：对装潢材料业务的专业知识、市场洞察力、创新能力等。

品德考核

思想政治品德：是否坚决贯彻党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。

职业道德：是否秉持公正廉洁、敬业奉献的职业道德，有无损害公司利益的行为。

勤奋敬业考核

工作态度：是否积极主动、认真负责地对待工作，有无推诿扯皮现象。

工作投入：考核其出勤情况、加班情况以及对工作的专注度。

3.考核方式

年度考核

每年年底进行一次全面的年度考核。由被考核领导干部提交年度工作总结和述职报告，总结工作成果、存在问题及下一年度工作计划。

公司高层领导、同级领导干部、下属员工等根据其述职情况进行评价打分。

人力资源部门综合各方面评价结果，形成年度考核报告。

任期考核

在领导干部任期届满时进行任期考核。考核内容包括任期内的整体工作业绩、团队建设成果、公司发展贡献等。

任期考核结果作为领导干部是否续任、晋升或调整岗位的重要依据。

专项考核

根据公司发展战略需要或特定工作任务要求，对领导干部进行专项考核。例如，在新市场开拓、重大项目推进等情况下，考核领导干部在特定任务中的表现。

4.考核结果应用

绩效奖金分配

根据考核结果确定领导干部的绩效奖金系数，考核优秀者给予较高的奖金系数，考核不合格者扣减绩效奖金或取消绩效奖金。

职务晋升与调整

考核结果为优秀的领导干部，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑；考核不合格的领导干部，视情况进行降职、免职或调整岗位等处理。

培训与发展

根据考核结果分析领导干部的优势和不足，为其制定个性化的培训与发展计划，提升其综合素质和工作能力。