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大学生在就业劳动合同签订中存在的问题分析

大学生在就业劳动合同签订中存在的问题分析

[摘要]就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自

身权利的法律依据，大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析。但

在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他

们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，

从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，

对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。

[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析

一、劳动就业合同与大学生就业

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，

也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分

配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就

业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同

时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、

明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和

提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位

发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的

有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律

纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，

因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在

签合同时经常出现的几个问题。

（一）错误地认为就业协议就是劳动合同

经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就

不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。

就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是

编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人

单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种

劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另

外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介

绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该

毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，

它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到

劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更

为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通

过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

（二）越过就业协议直接签劳动合同

随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。

因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。

专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就

业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，

学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管

部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳

动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另

一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议

上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根

据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协

议一样广泛保护。

（三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解

“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，

因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，

生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有

保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，

在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合

同里的内容偏向于用人单位这一方。

（四）大学生对合同中存在的不合理条款

敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，

也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用

廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同

中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例

如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱

结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住

自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。

被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段