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应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告演讲人:日期:
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应届生招聘策略与实施01
招聘需求分析岗位职责与任职要求明确各岗位的职责、技能要求、工作经验等,以便精准定位目标人群。公司文化与价值观分析公司文化特点,寻找与公司价值观相匹配的应聘者。业务发展需求结合公司战略规划和业务发展情况,预测未来人员需求。
与高校合作,组织专场招聘会、宣讲会等,吸引优秀毕业生。校园招聘网络招聘内部推荐利用各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息,扩大覆盖面。鼓励员工推荐优秀人
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