应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pptx

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CATALOGUE目录应届生招聘策略与实施薪酬管理体系建设实习生选拔与培养方案调研报告内容概述应届生招聘效果评估薪酬管理持续改进计划

应届生招聘策略与实施01

招聘需求分析岗位职责与任职要求明确各岗位的职责、技能要求、工作经验等,以便精准定位目标人群。公司文化与价值观分析公司文化特点,寻找与公司价值观相匹配的应聘者。业务发展需求结合公司战略规划和业务发展情况,预测未来人员需求。

与高校合作,组织专场招聘会、宣讲会等,吸引优秀毕业生。校园招聘网络招聘内部推荐利用各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息,扩大覆盖面。鼓励员工推荐优秀人

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