副总经理工作岗位职责.pdf

副总经理工作岗位职责

副总经理工作岗位职责1

1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作，参与制订企业的方针、目标

及市场经营的总体战略。组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实

现。根据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责。

2、根据需要参加管理评审，及时处理影响管理体系运行的有关问题。

3、全面负责公司市场拓展业务，并组织分析、落实相应的公关策略和具体

的实施方案。

4、负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，协调涉及市场活动的各

种关系。

5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。

6、做好工程的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的及时性和准确

性。抓好标后预算的编制和审核，为工程成本控制提供有效依据。

7、不断完善公司合同管理体系，提高合同管理水平，负责处理对外合同纠

纷；定期召开经营管理会议，不断提高企业的经营管理水平。

8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作，

并建立相应的主管制度。

9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。

副总经理工作岗位职责2

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审

核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出

架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相

关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，

保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，

指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，

促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员

工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；

服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总经理工作岗位职责3

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国

家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人

际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极

进取，富有团队协作精神。

副总经理工作岗位职责4

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），

制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、

组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目