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电梯管理员作业员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以确立聘用关系双方的权利与义务，共同信守履行。

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方担任本单位电梯管理员作业员职务。乙方应按本职务的专业技术及工作要求尽职尽责完成本职工作。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前_____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

三、工作内容及工作地点

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方为电梯管理员作业员，乙方应按照岗位职责，认真履行电梯安全管理和作业工作。聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。工作地点为_____________。

二、岗位职责及要求

1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行电梯管理员作业员职责。

2.负责电梯的日常运行管理，确保电梯正常运行和安全使用。

3.定期检查电梯设备，及时发现并处理电梯故障和安全隐患。

4.监督电梯的维修和保养工作，确保电梯维护质量。

5.做好电梯设备的档案资料管理和值班记录。

6.服从管理，积极配合其他工作人员完成甲方安排的其他工作任务。

三、工资待遇及福利待遇

1.乙方在聘用期间的工资为人民币_____元/月，支付方式为_____。甲方按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有法定节假日休息的权利，具体休息日根据甲方规定执行。

3.甲方根据实际工作需要，可调整乙方的工资待遇和福利待遇。

四、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）在工作中严重失职或违规操作的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）工作环境恶劣、危及人身安全的。

4.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

五、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.因乙方违反合同约定造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

六、其他约定事项

1.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

篇3

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方为电梯管理员作业员，聘用岗位在电梯作业岗位上从事电梯设备维护与管理等相关工作。具体职责及工作内容详见岗位说明书。

二、聘用期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。自____年____月____日至____年____月____日止。期满后如双方无异议，可以续约。

三、薪酬待遇与福利

1.工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖励。具体金额根据乙方的工作表现及公司政策进行调整。

2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。乙方需承担个人应缴部分。

3.其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利等，具体根据公司政策执行。

四、岗位职责与要求

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2.乙方应熟悉电梯设备的操作和维护流程，确保电梯设备正常运行。

3.