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薪资体系管理办法

总则

为满足和支撑公司吸引优秀人才、留住关键人才、激活人力资源、提高公司竞争力

的需要，同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，支持公司战略目标

的实现，特制定本管理办法。

一、原则依据

（一）公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

（二）市场均衡性原则。参照关岗位的工资标准、系统薪酬水平、市其他软件行业

企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。

（三）激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对

各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。

4.合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规

定。

二、薪酬结构

（一）薪酬结构采用组合薪酬制。薪酬构成如下：

员工薪酬＝额定月薪+浮动绩效+绩效奖+保密津贴+福利+保险。

（二）额定月薪

1.额定月薪的构成：

额定月薪=岗位工资＋工龄工资＋综合补贴+固定绩效工资。

额定月薪为员工的月收入总和，包括岗位工资、工龄工资、综合补贴和固定绩效工

资，其中岗位工资和工龄工资合计为员工的标准工资。

岗位工资、工龄工资、综合补贴均遵循办法的规定确定。

主业划转员工的工龄从进入系统之年起开始计算，其余员工从进入公司之年起开始

计算。中间有离职又再次入职公司的，断开的年份不计算在工龄内。

固定绩效工资由入职时确立的额定月薪值减去岗位工资、工龄工资和综合补贴后的

剩余部分组成。

2.浮动绩效

浮动绩效是根据公司《关于2017年事业部浮动绩效规范调整的通知》文件精神，

每月由各部门在公司规定下发的额度范围内进行分配的月度绩效奖，与当期工资同时发

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放，逐年顺延。

3.绩效奖

绩效奖是根据当年度《部门绩效考评办法》的考评结果、依据各部门完成业绩指标

情况进行核发的年度绩效奖励。4.福利

福利包含元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利，以及防

暑防寒、女工费等项目。其中，已转正的在岗员工享受元旦、五一、国庆三个节日的全

额福利标准，试用期员工不予享受这三个节日福利。实习人员、不在岗人员、长事假人

员不予享受公司福利待遇。

5.保险

公司为员工购买基本养老、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金等

社保项目。

6.保密津贴

7.根据相关保密标准及公司保密基本制度要求，每月对涉密人员发放保密补贴。

三、薪资的确立、变更

（一）新进员工额定月薪（协议工资）的确立由用人部门

根据公司发文确定，公司领导批准执行。

（二）根据易岗易薪原则，晋岗增薪，降岗减薪。岗位工资及额定月薪变更从岗位

变动的次月起调整。

（三）薪资调整原则上一年一次。调整范围及幅度视公司经营情况及员工工作能力、

工作业绩等综合确定。