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企业聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用方）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系方式：_________________[联系电话]

乙方（受聘方）：_________________[员工姓名]

联系方式：_________________[员工联系电话]

住址：_________________[员工住址]

身份证号码：_________________[员工身份证号码]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：_________________[岗位名称]。

2.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成以下工作任务：_________________[具体工作任务]。

2.工作地点：_________________[工作地点]。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休假：按照国家法定假期及公司相关规定执行。

四、薪酬福利

1.薪资：基本工资+绩效+奖金，具体金额按照甲方规定执行。

2.社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金。

3.其他福利：_________________[其他福利内容]。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密，不得外泄。

2.在聘用期内及聘用期满后的一定时间内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪酬福利或未提供应有的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并支付相应的赔偿。

2.若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反保密义务及竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

七、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同；一方有正当理由，可以提前通知对方解除本合同。

2.合同终止：聘用期满，本合同自然终止。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事_____________相关工作事宜达成如下协议：

一、聘用内容

甲方聘用乙方从事________________岗位工作。乙方需遵守甲方的各项规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限

本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需按时上下班。

2.工作地点：甲方公司所在地。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式，具体金额根据乙方的岗位及表现评定。

2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.福利待遇：享受公司规定的各项福利待遇。

五、岗位职责和要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规定，保持良好的职业操守，不得从事与本职工作无关的活动。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

六、保密条款

乙方在甲方任职期间及离职后，均应对其获知的甲方商业机密进行保密，不得泄露或利用甲方的商业机密从事损害甲方利益的活动。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经