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奖励性绩效考核方案3篇--第1页
奖励性绩效考核方案3篇
奖励性绩效考核方案1
根据《金秀瑶族自治县乡镇卫生院绩效工资实施方案》、《金
秀瑶族自治县乡镇卫生院绩效考核办法》、《金秀瑶族自治县乡镇
卫生院院长绩效考核管理办法》等文件精神,为充分调动我院职
工的工作积极性,提高卫生院的服务质量和工作效率,结合我院实
际情况,特制定本方案。
一、指导思想
以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机,
建立科学规范的医务人员收入分配机制,绩效工资以工作人员的
实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一
线岗位倾斜、向重要岗位倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作
用,同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关
系,防止差距过大,努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无
绩效考核结果,不予发放绩效工资。
2、坚持公“正、公*、公开”的原则。卫生院绩效工资分配的
全过程公开,完全做到公*、公正,接受全院干部职工的监督。
3、坚持差距、“倾斜、调节”的原则。卫生院绩效工资分配方
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案,力求科学合理,奖励性绩效工资差距不宜过大。
三、实施对象
卫生院全体签订聘用合同的工作人员。
四、组织机构
卫生院成立金秀*垌乡卫生院绩效工资分配领导小组。
组长:赵苏念院长
副组长:卢彩霞副院长
苏菲玲院长助理
成员:韦保丞办公室主任
廖金芳临床综合科主任
黄通星公卫科主任
领导小组下设办公室,办公室主任由韦保丞同志兼任,负责组
织全院干部职工绩效工资的分配。
五、绩效工资分配及计算方法
(一)绩效工资组成
绩效工资分为两部分。一是基础性绩效工资(以下简称岗位
津贴)。为财政托低水*线70%部分的绩效工资，由县人力资源和
劳动保障局确定各岗位津贴的标准；二是奖励性绩效工资。
1、由财政托低水*线30%部分的绩效工资；
2、经上级有关部门核准继续保留高于财政托低水*线部分的
绩效工资；
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3、以及从单位业务收支结余中提取纯利润84%以内的奖励
基金(绩效工资增量)三项组成。
(二)奖励性绩效工资分配
卫生院个人奖励性绩效工资分配根据实际工作量+绩效考核
结果发放，计算方法如下：
个人奖励性绩效工资=个人实际岗位系数+考核系数+增加
系数
注：1、个人实际岗位系数=个人岗位系数
2、考核系数=每月考核得分系数
3、增加系数=夜班+住院病人+书写病历
4、考核系数：
考核优秀（90__100分）加0.3，合格（80—89）0.2，基本
合格（70—79）0.1，无考核系数（60—69）。
全院职工按金秀*垌乡卫生院绩效考核评价标准执行。
5、增加的系数
值班（当天下午下班时间至第二天早上上班时间）每晚为20
元，24小时班（当天上午上班时间至第二天上班时间）每天补助
30元，住院病人每
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