2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第1页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

押题练习试题A卷含答案

单选题（共30题）

1、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】A

2、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数

【答案】B

3、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】C

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第1页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第2页

4、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关

【答案】B

5、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工

作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供

绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息

采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

【答案】A

6、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】A

7、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第2页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第3页

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

8、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常

工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5

【答案】B

9、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

【答案】C

10、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第3页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第4页

C.绩效沟通的结果