2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.pdf

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库练习试卷B卷附答案

单选题（共85题）

1、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

【答案】B

2、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法

定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护

【答案】D

3、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦

因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经

济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

【答案】A

4、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性

【答案】D

5、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】D

6、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，

工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

【答案】D

7、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资

【答案】B

8、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬

【答案】C

9、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门

【答案】D

10、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产

生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大

【答案】D

11、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水

平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】B

12、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??

【答案】D

13、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学

【答案】B

14、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产

生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大

【答案】D

15、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一

般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

【答案】B

16、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

17、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴

【答案】B

18、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

【答案】A

19、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】B

20、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

【答案】B

21、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选