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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

法定职业病诊断流程

（标准、完整、实用、可修改）

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法定职业病诊断流程

Legaloccupationaldiseasediagnosisprocess

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

一、职业病的诊断原则

法定职业病的诊断应当综合分析:1.病人的职业史及职

业病危害接触史;2.现场职业病危害因素检测与评价;3.临床

表现及实验室检查结果等。这是职业病诊断的基本要素，任

何职业病诊断都不得排除这三个因素。基于职业危害因素种

类的多样性、职业病的临床表现的复杂性，职业危害因素对

每一个体产生的损害和程度不尽相同，以及临床表现的差异

等，进行职业病诊断，必须遵循以下原则:

1.职业病诊断必须由取得省级以上人民政府卫生行政部

第一章健康与职业病概述门资质认定的医疗卫生机构依照

确定的职业病诊断范围进行。承担职业病诊断的医疗卫生机

构不得超出确定的诊断范围进行职业病诊断;

2.为了有效保护劳动者的健康和权益，承担职业病诊断

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的医疗卫生机构对职业病诊断的基本因素依法进行综合分

析后，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的

必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

职业病诊断程序一般要经历四个阶段:

1.劳动者或用人单位(简称“当事人”)提出诊断申请。申请

时，当事人应当提供以下资料:

(1)职业史、既往史书面材料;

(2)职业健康监护档案复印件;

(3)职业健康检查结果;

(4)作业场所历年职业病危害因素检测评价资料;

(5)诊断机构要求提供的其他有关资料。

2.受理。对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受

理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。

3.调查取证。在职业病诊断过程中，除当事人提供的资

料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进

行取证。用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊

断的劳动者提供有关资料。同时，进行临床检查和实验室检

查。

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4.诊断。参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照

受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊

断标准，提出诊断意见。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时

要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同

诊断。

职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职

业病诊断证明书。职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。

劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。

二、疑似职业病

(一)疑似职业病的涵义

有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人:

1.劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病

危害因素的关系不能排除的;

2.在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以

上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常

见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的;

3.同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现

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相似健康损害表现的;

4.职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断

标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或