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定期考核制度方案

医师定期考核制度、具体实施方案

根据《____执业医师法》、____部《医师定期考核管理办法》和

____部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我站实际，制定

本制度。

(一)医师定期考核是按照医师执业标准对医师的业务水平、工作

业绩、职业道德等情况进行考核。适用于依法取得医师资格(执业医师

或执业助理医师)，经注册在我站医疗、预防、保健机构中执业的医

师。

(二)定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

(三)医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核

类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合)、口腔和公共卫生。医

师定期考核每两年为一个周期。

(四)考核委员会办公室应当于定期考核前____日书面通知需要接

受定期考核的医师。

(五)医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评

定。由考核委员会____相关人员测评，对医师进行工作成绩、职业道

德评定后，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测

评前____日将评定意见报考核委员会。考核委员会对被考核医师工作

业绩、职业道德评定意见进行复核。业务水平测评采用形式(具体条款

参照医院医师定期考核实施细则)：

(六)在考核工作结束后____个工作日内将考核结果书面报县卫生

局，由县卫生局根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

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(七)医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法

律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工

作质量；能服从站里的调遣和科室的安排，及时完成相关任务。医师

职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规

范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。考核委员会应

当按规定建立健全医德考评制度，作为对站医师进行

职业道德评定的依据。医师业务水平考核的基本内容应当包括：

熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础

理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；执业医师能

独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执

业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题；相应的外语水平

等。医师业务水平考核方式分为理论考试和实践技能操作考核。

(八)站考核委员会办公室应当建立医师定期考核档案，将有关考

试、考核资料存档。

(九)站考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做

出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，填写汇总表，在定

期考核工作结束后____日内报县卫生局备案，同时书面通知被考核医

师。

(十)医师认为站考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影

响考核客观公正的，可以在考核前向站考核委员会申请回避。理由正

当的，站考核委员会应当予以同意并调换考核人员。站考核委员会的

考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

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(十一)在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《____执业医

师法》规定(具体条款参照医院医师定期考核实施细则)，但未被吊销

执业证书的医师，应当提前进行考核。

(十二)实行医师行为记录制度，分为良好行为记录和不良行为记

录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完

成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违

反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生

的医疗事故等。

(十三)医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序为

按照《医师定期考核管理办法》第三章规定进行的考核。简易程序为

本人书写述职报告，考核委员会办公室签署意见，报站考核委员会审

核。

(十四)符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：

____具有____年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

(良好行为记录的范畴：医师在____年执业过程中，年度考核评为嘉奖

或立功的；被评为全县十佳医生或优秀医生的；获全国、省、市荣誉

称号的；取得科技成果奖的；完成政府指令性任务的如对口支援，

省、市抽调支援外地卫生工作)。

____具有____年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的；