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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师考试题库

单选题（共40题）

1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

【答案】C

2、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲

击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

3、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳

动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

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【答案】D

4、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

5、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦

因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经

济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

【答案】A

6、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出

现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

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【答案】B

7、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实

【答案】C

8、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

9、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

【答案】B

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10、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接