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考勤打卡管理办法（精选15篇）

考勤打卡管理办法篇1

一.作息时间9：00——18：00

1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情

况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必

须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安

排调休。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，

否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动

须提前到行政部备案。

二.考勤打卡

1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部

文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提

供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月

底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为

正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗

而未请假者视为早退。

1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处

理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款

为160元，依此类推。

3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次

以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，

到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工

作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4)月度旷工三次或三天以上除名。

5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优

秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

五.外出管理

1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记

簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，

严重者按旷工处理。

2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送

行政部。

3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行

外出登记者，按制度进行处罚

六.病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一

律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以

上医院证明。

2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休

假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，

否则视同未请假。

4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。

6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)

病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等

原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚

假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没

有年休假可用时，可申请事假。

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