渠道主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘渠道主管岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于招聘渠道主管的岗位职责？

A、制定招聘渠道策略和计划

B、维护和管理招聘渠道资源

C、负责员工薪酬福利管理

D、进行面试和评估候选人

2、在招聘渠道管理中，以下哪种方式最有利于提升招聘渠道的效率和效果？

A、广泛发布招聘信息，增加简历数量

B、严格控制招聘渠道数量，集中资源

C、仅通过社交媒体进行招聘

D、依赖传统的招聘渠道，如报纸和招聘会

3、某大型央企在招聘渠道主管岗位时，以下哪项不是招聘渠道主管的主要职责？（）

A.制定公司招聘渠道策略

B.负责招聘渠道的拓展与维护

C.管理招聘渠道的成本与效益

D.参与招聘渠道的日常运营

4、以下哪种招聘渠道通常适用于招聘大量初级岗位？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

5、在招聘渠道管理中，以下哪项不属于招聘渠道评估的指标？（）

A.招聘渠道的成本效益

B.招聘渠道的招聘周期

C.招聘渠道的招聘质量

D.招聘渠道的应聘者数量

6、以下关于招聘渠道多元化管理的说法，错误的是：（）

A.招聘渠道多元化可以降低招聘风险

B.招聘渠道多元化有助于提高招聘效率

C.招聘渠道多元化可能导致招聘成本增加

D.招聘渠道多元化会降低招聘质量

7、某央企计划在未来一年内通过多种渠道招聘新员工，以下哪种招聘渠道最适合针对应届毕业生的招聘？

A.社交媒体招聘

B.校园招聘会

C.网络招聘平台

D.行业招聘网站

8、在招聘渠道管理中，以下哪个指标是衡量招聘渠道有效性的关键指标？

A.招聘成本

B.招聘周期

C.应聘者质量

D.面试通过率

9、某大型央企计划在一年内将招聘渠道从5个增加到10个，以下哪种招聘渠道拓展策略最符合企业当前的战略需求？

A.主要依靠内部推荐

B.线上招聘平台全面拓展

C.合作院校校园招聘

D.社交媒体广告投放10、在招聘渠道主管的日常工作中，以下哪项活动不属于招聘渠道的维护与管理范畴？

A.定期评估招聘渠道的效果

B.更新和维护招聘渠道的信息

C.与招聘渠道合作方沟通招聘进度

D.处理求职者的投诉和反馈

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些是招聘渠道主管岗位所需具备的基本能力？（）

A.市场分析能力

B.团队管理能力

C.沟通协调能力

D.项目管理能力

E.招聘渠道拓展能力

2、以下哪些策略可以帮助招聘渠道主管提高招聘效果？（）

A.定期评估和优化招聘渠道

B.建立候选人数据库

C.利用社交媒体进行招聘宣传

D.提供内部推荐奖励计划

E.增加招聘预算

3、以下哪些是央企招聘渠道主管岗位的核心职责？（）

A、制定招聘计划与预算

B、建立和维护招聘渠道

C、监控招聘成本与效率

D、组织招聘活动

E、评估招聘效果

4、以下哪些招聘渠道适合大型央企招聘渠道主管岗位？（）

A、校园招聘

B、猎头服务

C、社会招聘

D、内部推荐

E、网络招聘

5、以下哪些是招聘渠道主管在招聘过程中需要关注的关键因素？（）

A.招聘渠道的成本效益

B.职位的匹配度

C.候选人的背景调查

D.公司的招聘品牌形象

E.招聘流程的效率

6、以下关于招聘渠道选择的描述，正确的是哪些？（）

A.内部推荐通常比外部招聘渠道更快地填补职位空缺

B.社交媒体招聘可以快速扩大招聘覆盖面

C.校园招聘适用于所有类型的职位

D.专业招聘网站适合针对特定行业或职能的职位招聘

E.人才市场招聘适合初次进入职场或低技能职位的候选人

7、招聘渠道主管岗位笔试题与参考答案（某大型央企）试卷

二、多项选择题（每题5分，共10分，以下各选项中至少有两个正确答案）

7、以下哪些是招聘渠道主管在拓展招聘渠道时需要考虑的因素？

A.招聘渠道的覆盖范围和精准度

B.招聘渠道的成本效益分析

C.招聘渠道的招聘周期和效率

D.招聘渠道的雇主品牌形象

E.招聘渠道的竞争程度

8、招聘渠道主管在进行候选人评估时，以下哪些方法可以用于初步筛选？

A.简历筛选

B.电话初试

C.现场面试

D.评价中心技术

E.行为面试

9、以下哪些是央企招聘渠道主管岗位应具备的素质和能力？（）

A.优秀的沟通协调能力

B.较强的市场分析能力

C.熟悉人力资源政策法规

D.良好的团队合作精神

E.较高的抗压能力10、关于招聘渠道的优化，以下哪些措施是有效的？（）

A.建立多元化的招聘渠道

B.加强与招聘渠道的长期合作关系

C.利用互联网平台进行线上招聘

D.定期评估招聘渠道的效益

E.优化内部招