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工程项目津贴管理发放办法--第1页

工程项目津贴管理发放办法试行

1、目的

为了贯彻公司“公平合理、劳资两利、奖勤罚懒”的工资管理原则,使制度透明化,以

达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的,推动公司和员工实现长期和短期的目标;

2、适用范围

本公司所属工程项目的项目部长驻广州市市区工地现场员工或借调期一个月以上均适

用;

3、责任部门

3．1工程部经理主管负责项目部组成人员的规划、员工项目津贴的建议和申报;

3．2部门主管领导负责项目组成人员的选用审批,及其津贴的最终批核;

3．3行政人事部负责员工的薪资管理及奖罚管理工作,具体催收月度奖罚依据、执行并监

督本办法的实施;

总经办负责组织综合巡检工作各项目每季度一次,并提供奖罚依据;

质安部负责组织质量安全专项巡检工作各项目每周一次,并提供奖罚依据;

4、岗位划分及地域划分

＊项目负责人是指该项目的第一责任管理人,代表公司全面履行项目工程合同,负责整个

项目的统筹管理工作;

＊项目副经理是指项目分区或片区管理责任人,负责该项目内指定区域的全面管理工作;

＊一般管理人员是指该项目的工程技术员、施工员、质安员、材料员、资料员等专职管理

岗位人员;

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＊上述各员的岗位职务以公司针对项目发出的人事任命通知为准;

＊广州市市区包括：荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、番禺区、黄埔区、萝岗

区、南沙区、花都区;不含从化市、增城市;

5、津贴标准

5．1根据岗位的工作职责范围及项目部所处的地理位置、交通的便节和城市消费水平等综

合情况,公司在给予岗位工资的基础上为长驻工地的现场管理人员增设工程项目津

贴;

5．2工程项目津贴实行包干津贴,津贴包括交通、通讯、伙食、工作超时、异地生活等方

面；项目负责人的工程项目津贴并包含有现场管理责任的补贴;

5．3工程项目津贴的标准：

在建项目施工现场在广州市内的,按工程造价划分津贴标准：

1）项目工程造价合同额在叁佰万元人民币以下的:

A．项目负责人每月一次性补贴500元包干,其中包含现场管理责任补贴、交通、通讯、

伙食、工作超时、异地生活等方面补贴；

B．一般管理人员每月一次性补贴300元包干;

2）项目工程造价合同额在叁佰万人民币以上、壹仟万元人民币以下的:

A．项目负责人每月一次性补贴800元包干,其中包含现场管理责任补贴、交通、通讯、

伙食、工作超时、异地生活等方面补贴；

B．一般管理人员每月一次性补贴500元包干；

C．现场仓管员每月一次性补贴300元包干;

3）项目工程造价合同额在壹仟万元人民币以上的:

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a)项目负责人每月一次性补贴1000元包干,其中包含现场管理责任补贴、交通、通讯、

伙食、工作超时、异地生活等方面补贴；

b)项目副经理每月一次性补贴600元包干,其中包含现场管理责任补贴、交通、通讯、

伙食、工作超时、异地生活等方面补贴；

c)一般管理人员每月一次性补贴500元包干；

d)现场仓管员每月一次性补贴300元包干;

长驻工地现场的人员按上述相关岗位计算工程项目津贴；借调期在3天以上、15天以内的

按半个月计,15天以上、一个月以内的按一个月计;

已竣工处于收尾阶段的项目以合同期或公司批准的工期为准,原则上只留一人负责收尾工

作,其工程项目津贴按上述在建项目标准的一般管理人员执行；工期若超出合同期或

公司批准工期的,项目负责人应填报变更申请,工期重新拟定并最终获总经理批准;

5．4所有项目管理人员实行津贴包干制度,不再计算加班及计付加班工资;

5.5各项目负责人的长途公共交通费用可予实报实销；其他管理人员原则上每月进行一次

工作述职,其长途公共交通费用可予实报实销,如遇特殊情况公司