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经验主义学派评介

一、经验主义学派的界定和主要观点

经验主义学派又被称为经理主义，以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学

方法为目标。可以划归这一学派的人很多，其中有管理学家、经济学家、社会学家、统计学

家、心理学家、大企业的董事长、总经理及管理顾问等。经验主义学派认为，古典管理理论

和行为科学理论都不能充分适应企业发展的实际需要。有关企业管理的科学应该从企业管理

的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，以便在一定的情况下，只是为了把这些

经验传授给企业管理实际工作者和研究工作者，提出些实际的建议。经验主义学派的主要观

点为：

（1）不是从具有普遍性的一般管理原则出发，而是从具体的管理实践，特别是大企业

和卓越管理者的实际经验出发进行管理研究。

（2）认为难以提出具有普遍性的一般原则，但并不否定普遍性原则的重要性，主张一

般性原则只能从管理实践经验中逐步总结得出；首先要建立的不是一个普遍适用的理论，而

是一个普遍适用理论的某些有用的部分。

（3）研究方法主要是案例法和比较法。

二、经验主义学派的代表人物

（一）彼德·德鲁克

现代管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为

“大师中的大师”、“现代管理之父”。

德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰人。其家族在十七世纪时从事书

籍出版工作（Drucker原意为“印刷者”）。他的父亲为奥国负责文化事务的官员，曾创办

萨尔斯堡音乐节。他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富于文化的

环境之中。其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学

家。于1931年获法兰克福大学法学博士。1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨

国公司任经济学家与管理顾问。1942年到1949年任贝宁顿学院哲学教授和政治学教授。1942

受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问。他于1946年将心得成果编辑为《公

司的概念》一书出版，对大企业的组织与结构有详细而独到的分析。1950年起任纽约大学

商业研究院管理学教授。

德鲁克于1954年出版《管理实践》一书，从此将管理学开创成为一门学科（discipline）,

从而奠定管理大师的地位。他于1966年出版的《卓有成效的管理者》一书成为高级管理者

必读的经典之作；1973年出版的巨著《管理：任务，责任，实践》则是一本给企业经营者

的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书。德鲁克的著作多达30余本，

传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推

崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是

管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者

在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和

资讯为基础的社会。”

德鲁克著书和授课未曾间断，自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德德鲁克管·

理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。

1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在·

美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织，举办研讨会、

出版教材、书籍及刊物多种，对社会造成巨大影响。

（二）欧内斯特·戴尔

欧内斯特·戴尔是欧内斯特·戴尔协会主席，在美国和其他一些国家的公司中担任管理

顾问，并在一些全国性的和国际性的公司中任董事。他的主要著作有：《公司组织结构的计

划与发展》（1952）、《伟大的组织者》（1960）、《组织中的参谋工作》（1960，与林德

尔·厄威克合写）、《企业管理的理论与实践》等。欧内斯特·戴尔是西方管理学中经验主

义学派的重要代表人物之一，他在近年的一些著作中故意不用“原则”这个词。《伟大的组

织者》就是他用比较方法对企业管理进行研究的一本代表作。他在这本书中断然反对为组织

和管理规定任何有关的“普遍原则”，而是用比较方法研究了美国杜邦公司、美国通用汽车

公司、国民钢铁公司和威斯汀豪斯电气公