入转调离管理制度模板(五篇).pdf

入转调离管理制度模板

一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，

检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有

活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接

为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

入转调离管理制度模板（二）

一、入职管理

1.入职办理前准备：

1.1招聘部在新员工入职前一天15。00提供第二天入职人员____

及简历等信息，确保____上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超

编情况需特殊审批。；

1.2员工关系部根据____及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认

拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带

入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定

会议室。

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1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职

人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。

1.4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人

身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。

2.入职当天入职手续办理：

2.1新员工入职当天须提交以下资料：

l____原件与复印件（____张）

l毕业证书、学位证书原件与复印件（____张）

l原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合

同签订日期l一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各____

张；l职称证书、资格证书等原件与复印件（____张）

l招商银行储蓄卡正反面复印件（____张）【除____以外城市】

2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料：

l《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责

l《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳

动合同》签订l《保密协议》、《竞业禁止协议》签订（全员均签《保

密协议》，《竞业禁止

1协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》）

l《离职声明》：无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填

写l《员工手册》签收单l《五险一金告知书》

l《入职薪酬确认单》—薪酬福利部

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2.3入职资料齐全、规范性审核，建立员工档案。（特别说明：凡

是涉及签名处，需审核其签名为id姓名）

l应聘登记表、个人简历、入职审批表—招聘环节提供；l员工入

职所需提供资料是否齐全；

l原单位离职证明原件—须审核离职时间，确认劳动合同起签日

期；l员工入职登记表—信息完整、整洁；id名与常用名填写是否准

确，签字须为id名；

l合同、协议填写—填写规范、签字、日期等；

l《员工五险一金告知书》—审核签名，明确其五险一金类型；l

《离职声明》—审核填写的离职日期及签名；l《员工手册》签收单签

名2.4合同、协议的签订

l总部劳动合同一式两份，公司需加盖公章，员工需本人填写完整

的个人信息并保证真实，一份由员工关系部保存，一份交员工本人保

存。子公司合同一式三分，一份由当地人事行政部保存，一份交员工

本人保存，一份交总部保存。员工领取劳动合同时须填写《劳动合同

签收单》；

l劳动合同期限：初次签订一般选择固定期限劳动合同，三年期

限；l试用期期限：员工级别试用期为____个月，高层管理者级以上为

____个月。

2.5进行入职引导、公司介绍—具体内容参见《员工手册》（制定

中）

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22.6基础信息录入

l根据员工填写的《入职信息登记表》录入员工基本信息；根