17年企业校园招聘策划方案.pdf

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2017年企业校园招聘策划方案

毕业季即将到来，那么如何策

划一份企业校招策划书呢?下面小编为

大家精心收集的2017年企业校园招聘策

划方案，欢迎大家阅读与借鉴!1

招聘目的为配合集团发展战略与目

标，通过招聘一批具备发展潜力的大学

生，充实集团的人才梯队，以满足集团

业务快速发展对人才的需要，并进一步

提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度

和影响力。2招聘时间策划

准备时间：20xx年x月x日~20xx年x

月x日招聘实施时间：20xx年x月

x日~20xx年x月x日3招聘小组

人员组长：xxx副组长：xxx小

组成员：xxxx职责：制作校园招聘

的实施方案，设计毕业身面试题库，组

织应届毕业生的面试及甄选及公司各类

宣传材料的准备。4招聘计划

(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号

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楼阶101(2)招聘专业及岗位：工商

企业管理~人力资源部会计专业~

财务部物流管理~物流配送部

(3)招聘人数：20人(4)招聘方式:

面试(5)招聘标准：具备不断创新的

精神、快速的学习能力、务实的工

作态度、优秀的团队合作精神、良好的

心理素质和抗压能力。5招聘流程

(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校

的就业网站上发布集团招聘信息，，以提

高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘

现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍

企业的发展历史与经营理念，宣传企业

的形象。(2)投递简历：应届生填写

《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外

语水平、学习成绩(不选择有记过处分、

出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社

团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评：素质测评包括职业倾向

性、职业能力、行为风格测评，素质测

评的结果将作为初步筛选和人才培养的

参考依据。(4)甄选环节：根据人员

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甄选的需要，通过无领导小组讨论、即

兴演讲、行为面试等多种面试技术进行

甄选，以提高面试的准确性(5)甄选

环节：根据人员甄选的需要，通过无领

导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多

种面试技术进行甄选，以提高面试的准

确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕

业生，在节假日进行联系，同时安排好

20xx年毕业生实习的相关工作。