原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
杭州邮政储蓄银行目前的人力资源管理水平存在问题人力资源部门存在机构规模小，人员素质不高，管理制度不健全等问题同时，由于杭州邮政储蓄银行业务范围广泛，人才引进难度大，缺乏人才培养机制为了优化资源配置，增强人才活力，杭州邮政储蓄银行应进一步调整人力资源结构，明确各层次各岗位的人力资源需求，合理安排人力资源分配此外，应建立健全人才培养机制，打造一支高素质高绩效的团队最后，加强对人才流失现象的监管，减少人才短缺对银行运营的影响综上所述，杭州邮政储蓄银行应注重人力资源的战略规划，强
摘要
PAGEII
浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。
PAGEIV
题目杭州市邮政储蓄银行人力资源战略管理
摘要
在全球经济环境不景气，我国经济增长放缓的环境下，当前经济的增长
文档评论（0）