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劳动法女职工权益保护规定

劳动法关于女职工权益保护规定

女职工权益保护是很多人关注的内容，当女职工的权益受到侵犯

的时候我们应该怎么用劳动法来保护。下面是店铺为你精心推荐的劳

动法关于女职工权益保护规定，希望对您有所帮助！

劳动法女职工权益保护规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工享

有以下劳动和社会保障权益：

1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不

得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，应依法与女

职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，并且不得在劳动(聘用)合同或

者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

2、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等

的权利。

3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工

的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，

女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

除此之外，还有女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全

和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动等其他权益。

女职工劳动强度限制

根据《中华人民共和国劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工

从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从

事的劳动。

女职工“三期”劳动特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在“三期”内，

用人单位不得安排女职工从事以下劳动：

1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动。

2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得

安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排

其延长工作时间和夜班劳动。

产假

根据《中华人民共和国劳动法》第62条的规定，女职工生育享受

不少于九十天的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享

受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育

多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流

产的，享受42天产假。

女职工“三期”劳动合同的解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕

期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同

法》第40条、第41条的规定解除劳动合同;另《女职工劳动保护特别

规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其

工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

“三期”内用人单位不能解除劳动合同，是指用人单位不能以女

职工处在“三期”为由解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动

合同法》第39条的规定，若处于“三期”的女职工的行为属于下列情

形的，用人单位仍然可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的.。

女职工权益保护法律

1、凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利;

2、对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或

解除劳动合同或降低其工资待遇;

3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定

的第3级体力劳动强度的劳动。

5、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强

度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7