事业单位员工上班规章制度（通用6篇）.pdf

事业单位员工上班规章制度

事业单位员工上班规章制度（通用6篇）

在日常生活和工作中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工

作按计划按要求达到预计目标。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是

小编整理的事业单位员工上班规章制度（通用6篇），仅供参考，欢

迎大家阅读。

事业单位员工上班规章制度1

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，

不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一

次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必

须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以

离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处

理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必

须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假

为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。

病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资

按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务

室。

4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有

请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退

工作岗位。

5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以

及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当

日矿工论处。

6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资

总额。

8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤

情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过

15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。

事业单位员工上班规章制度2

根据安徽省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人

员实行乡镇工作补贴的通知》(皖人社发〔20xx〕34号)和六安市人民

政府《关于叶集试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(六政

秘〔20xx〕206号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。

一、实施范围

乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编

在岗人员，包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。

二、补贴标准

经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作

时间确定补贴标准。

在乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每

月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月

410元。

三、资金来源

乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工

资发放渠道解决。

四、执行时间

乡镇工作补贴从20xx年1月l日起执行。

五、实施步骤

(一)动员部署阶段(20xx年7月12日7月15日)。

各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件

精神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。

(二)摸底审查公示阶段(20xx年7月16日7月23日)。

各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作，并填写

《六安市叶集区乡镇工作补贴个人申报表》(附件1)，按规定在单位内

部进行公示。

(三)申报审批阶段(20xx年7月24日7月30日)。

经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《六安市叶集区乡镇

工作补贴报批花名册》(附件3)，并报区编办。

经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现

行工资管理体制进行审批。

六、有关具体问题

(一)乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。

调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起停

止发放乡镇工作补贴。

(二)乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。

达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执