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劳动争议调解申请书（精选4篇）

劳动争议调解篇1

申请人：_________________

性别：_____________

地址：_________________

职务(岗位)：_________________

法定代表人：________________

职务：_________________

委托代理人：_________________

被申请人：________________

性别：________________

地址：________________

职务(岗位)：_________________

法定代表人：_________________

职务：_________________

委托代理人：_________________

事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。

调解请求：_________________

事实与理由：_________________

为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调

解。

申请人：________________

(签名或盖章)

______年______月______日

劳动争议调解申请书篇2

申请人：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

法定代表人：_________________

调解请求：_________________

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元

事实与理由：_________________

此致

______________调解委员会

申请人：_________________

_________年____月____日

劳动争议调解申请书篇3

________________申请人：________________被申请人：

________________住址：________________法定代表人：________________

调解请求：________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计

人民币1_______________元事实与理由：________________申请人自年月

入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，

申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就

被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申

请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，

产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要

求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9

日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工

资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规

定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：

________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统

筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生

育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避

本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一

律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。

按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此

被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我

国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致调解委员会

申请人：________________

________年____月____日

劳动争议调解申请书篇4

申请人：_________________

被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：

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