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公司请假规章制度

公司请假规章制度1

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国

庆节3天的法定节假日。

(二)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)

之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一

夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节

假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干

部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次

者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假

日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工

探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望

父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在

单位报销。

(三)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单

位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满

23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的

车船费等，全部由职工自理。

(四)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90

天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多

生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属

此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳

喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，

享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不

含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关

规定执行。

(五)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本

人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，

可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全

部由职工自理。

(六)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构

诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本

人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，

发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工

资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定

工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各

单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工

资可以照发。

公司请假规章制度2

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，

特制定本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，

交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或

部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应