公司行政人事的职责(3篇).pdfVIP

公司行政人事的职责

1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前

台值班人员汇总及转正人员补贴核查;

2、前台接待及信件管理：负责前台接待(如外联客户及总部到访

人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排);快递、信件收

发及文件扫描工作;

3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动

礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理;

4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片

印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系;物业供应商及

房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、

维修服务费及房东租金及时结清。

5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申

请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;

6、公司办公环境管理：如公司会议室、接待区、茶水区、前台的

清洁整理，物品及时更换;对公司公共及办公区环境进行监督检查，检

查结果及时通报;

7、会议协助及企业文化：协助部门经理人完成会议方案的编制

(包括会议议程、场地协调、会议物料的准备等);协助部门经理人推进

公司企业文化建设，完成公司活动的组织。

8、培训：组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开

展，并进行培训评估工作;

9、绩效：负责员工绩效考评的统计、核查及沟通;

第1页共4页

10、完成领导交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的职责（2）

公司行政人事部门是负责管理和执行公司行政事务和人事管理的

部门，扮演着公司内部协调者和沟通者的角色。公司行政人事的职责

主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划和招聘：行政人事部门负责根据公司发展战略和

业务需求，进行人力资源规划，包括制定岗位设置和编制表，人力资

源需求预测等。同时，行政人事部门还负责制定并实施公司的招聘计

划，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试和录用等。

2.员工入职和离职管理：行政人事部门负责新员工的入职安排和

管理，包括签订劳动合同，办理入职手续，安排培训等。对于离职员

工，行政人事部门也需要进行离职手续办理，如办理离职手续，结算

工资和福利等。

3.员工绩效管理和薪酬福利管理：行政人事部门负责制定和实施

员工绩效管理制度，包括制定绩效考核指标，安排绩效评估和反馈，

制定薪酬奖惩政策等。同时，行政人事部门还负责制定和管理公司的

薪酬福利政策，包括制定薪酬结构，调整薪资待遇，管理员工福利和

奖励等。

4.员工培训和发展：行政人事部门负责制定和实施员工培训计

划，包括确定培训需求，组织培训活动，评估培训效果等。除了培

训，行政人事部门还负责员工的职业发展规划和管理，包括制定职业

发展路径，提供晋升机会和发展指导等。

第2页共4页

5.员工关系管理和劳动法律事务：行政人事部门负责维护和管理

公司与员工之间的关系，处理员工的投诉和纠纷，促进企业文化建设

和员工满意度。同时，行政人事部门也需要了解和遵守劳动法律和法

规，确保公司的人事管理合规。

6.行政管理：行政人事部门还负责公司的一些行政事务管理，包

括办公室设施维护，采购和物料管理，会议和活动组织等。他们还负

责制定和实施行政制度和流程，确保公司的行政运作顺畅和高效。

除了上述职责，公司行政人事部门还需要与其他部门进行紧密的

合作和协调，如与财务部门合作管理员工工资和福利，与法务部门合

作处理劳动纠纷，与市场部门合作制定招聘策略等。行政人事部门在

公司的运营中起着重要的作用，他们的工作直接关系到公司的人力资

源配置、员工的福利和公司的整体效益。

公司行政人事的职责（3）

主要包括以下几个方面：

1.招聘与招聘策略：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简

历、安排面试、进行背景调查等。制定招聘策略，确保公司招聘到合

适的人才。

2.员工入职与离职手续：负责新员工入职的相关手续，如签订劳

动合同、办理社会保险等。同时，也要处理员工的离职手续，包括办

理离职手续、挂靠劳动关系转移等。

3.员工档案管理：负责建立和维护员工档案，在档案中