员工健康监护管理规定.docx

第PAGE2页/共NUMPAGES2页

1目的

为规范员工健康监护管理工作，及时发现并治疗员工职业病，有效预防职业病发生，保障员工健康，特制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属各单位员工的健康监护管理工作。

3术语和定义

3.1健康监护

主要通过对监护对象进行健康检查并对健康检查结果进行评定来完成，职业性健康检查及评定必须由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

公司所属员工的健康监护分为接害岗位的职业性健康监护和非接害岗位的健康监护。

职业健康监护工作主要针对接害岗位的健康监护：包括员工上岗前、在岗期间、离岗时、应急等职业健康检查和职业健康监护档案管理。

非接害岗位的健康体检监护主要内容是指常规健康体检和体检档案管理。

职业健康监护的对象为从事接触职业病危害因素作业或对健康有特殊要求的作业人员，包括与所属各单位签订劳动合同的各种用工形式的员工，如合同制员工、市场化员工、劳务派遣员工等。

承包商服务时，应当在相关合同中明确要求承包商开展职业健康监护工作，并监督检查其职业健康监护工作开展情况。

3.2职业性健康检查

指对从事有害作业人员的健康状况进行医学监护。

4职责

4.1质量安全环保部

4.1.1负责公司机关员工上岗前、岗间、转岗、应急及离岗前的职业健康监护管理工作。

4.1.2及时准确掌握职业病（职业中毒）或疑似职业病（职业中毒）情况，上报集团公司；并按照要求报送地方政府有关部门。

4.2人力资源部

4.2.1负责组织处级及以上人员的常规健康体检工作；

4.2.2人力资源部负责向质量安全环保部提供机关员工上岗前、岗间、转岗、应急及离岗前的的职业性体检名单，质量安全环保部负责职业性体检；

4.2.3质量安全环保部对职业性体检结果异常的员工进行监督复查，如确认体检异常结果由公司所属职业病危害场所导致，则将复检后的职业性体检异常结果提供给人力资源部，由人力资源部对健康损害可能与所从事职业相关的员工，根据情况其调离原岗位，进行妥善安置，包括调岗、医学观察等。

4.3工会

负责组织处级以下人员的常规健康体检工作。

4.4财务部门

4.4.1会同安全管理部门下达年度员工健康监护费用计划，职业健康监护管理工作经费，在生产成本中列支。

职业健康监护管理工作经费是指除职业性体检专项费用以外，围绕职业健康管理活动产生的费用，如职业健康培训、咨询、应急监测与评价、职业病防护设施整改、职业病诊断与鉴别费用等，包括与此产生的住宿及车旅费，机关所需费用由质量安全环保部提出申请，财务资产部核准；各单位所需费用按照公司财务有关规定执行。

4.4.2会同人力资源部及工会按照规定下达员工健康体检费用。

4.5所属各单位

4.5.1安全部门

4.5.1.1负责组织本单位接害岗位员工岗前、岗中、转岗、离岗和应急职业健康体检工作；及时安排体检异常结果人员的职业性体检复查，通过作业场所的监测数据、职业性体检报告及职业病诊断资质机构的诊断等综合因素分析排查，确认体检结果异常是由公司危害场所职业病危害因素超标导致，将确认的员工反馈给人事部门调整适合岗位，并对明确职业健康受损或确诊职业病员工的诊治定期回访跟踪。

4.5.1.2及时、如实掌握职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者疑似职业病（职业中毒）的病例，向上级主管部门上报并统计分析职业健康监护有关信息。

4.5.2人事部门

4.5.2.1负责向安全部门提供职业性体检人员名单，交由安全管理部门进行职业性体检；

4.5.2.2负责员工上岗前、转岗及离岗前的岗位调整及落实工作，根据安全部门提供的体检异常结果调整接害岗位。员工接受健康检查视同正常出勤。

4.5.3工会

负责组织本单位员工常规健康体检工作。

4.5.4财务部门

4.5.4.1会同安全部门下达年度员工健康监护费用计划和职业健康监护管理工作经费，在生产成本中列支。

4.5.4.2会同人事部门及工会按照规定下达员工健康体检费用。

5管理内容

5.1健康监护计划

5.1.1预算计划管理

每年所属各单位上报职业健康检查费用计划，所属各单位财务部门会同安全部门下达年度费用计划。职业健康监护工作所需费用应纳入预算管理，并在生产成本中列支。非职业性健康检查所需经费由福利费列支。

职业性体检费用预算制定依据来源于职业性体检项目价格，以当地具有职业性体检资质的医疗机构的收费标准为准。

5.1.2职业健康检查年度计划

所属单位应制定并落实本企业职业健康检查年度计划。计划内容至少包括，接害岗位、主要危害因素、接害人数、应检人数、检查项目、检查周期等。所属企业应当按计划完成职业健康检查工作。由公司质量安全环保部汇总后形成公司职业健康检查年度计划。

5.2健康检查类别划分

5.2.