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GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分

RBA管理评审报告

确保公司RBA管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，能够满足法律法规

评审目的

的要求，达成客户满意。

评审依据RBA手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求

主持人记录人

参会人员

出席人员

评审时间评审时间评审地点

评审内容：

1.RBA劳工管理；

2.RBA健康与安全管理；

3.RBA环境管理；

4.RBA商业道德管理；

5.RBA管理体系运行情况。

评审报告：

1.RBA体系整体运行情况：

自本公司建立和运行RBA社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认

真做好各项工作，对RBA基础知识进行了全面的动员与培训；制定了RBA政策，并进行宣传，编写了适

用的程序文件及相关工作文件。RBA体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳

动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体现运行的有效性。

2.RBA各个方面运行情况：

2.1劳工方面

2.1.1自由选择职业

目前公司无任何强迫劳动情况，且不使用抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴

役或贩卖劳工，工人能自由选择职业。

2.1.2禁止使用童工/未成年工的保护

本公司从未使用过童工，本年度内没有使用未成年工。

2.1.3工作时间

工作时间方面因公司计划部门安排订单生产的合理，人事部门已经依生产计划及时开展招聘工作，公

司员工上班时间符合规定：每周上班与加班时间总时数不超过60小时，每月加班时间总数不超过36

小时，同时员工加班以自愿为原则。

2.1.4工资与福利

各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班，按时薪的200%计发工资，平时加班按

150%计发工资。员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。

2.1.5人道的待遇

公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合规定要求。

2.1.6歧视

经调查了解，本公司无任何歧视行为发生。

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2.1.7结社自由与集体谈判权

公司已协助非管理层选举出员工代表，并定期进行员工与高层沟通会议。

2.2健康安全管理

2.2.1健康方面全公司对危害岗位员工都进行了职业病健康检查，没有发现有职业病情况发生，急救箱

每个部门都有配备，所有工伤请假都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，各部门也加强了对

员工的日常教育和技能提升等培训工作。

2.2.2安全方面对内所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需

要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。

2.2.3公司为员工提供健康卫生的食堂与宿舍。

2.3环境管理

公司每年定期进行环境方面监测，各方面指标均达标。公司在有害物质管理方面，建立了良好的管理

制度，完全满足法律法规及客户要求。

2.4道德规范

公司建立了一整套道德规范管理制度，并建立了道德规范管理委员会，定期对道德规范方面活动进行

检查与宣传，公司积极鼓励募捐与参与社区活动。

2.5管理系统

2.5.1公司有计划地全面开展了RBA各项培训，已建立运行劳工、健康安全、环境及道德规范管理体系。

能依相关程序要求，持续监督公司有关活动与RBA标准要求，RBA政策及相关法律法规的符合性。