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公司提成设计方案

第一条提成工资制适用于销售人员。

第二条提成工资制的工资结构

销售部（副）经理月收入=保底工资+提成工资+附加工资，其中：

销售部经理的保底工资=3000元

销售部副经理的保底工资=2000元

销售代表月收入=保底工资+提成工资，其中

销售代表的保底工资=800元

保底工资和附加工资逐月发放，提成工资可按月或季度发放。

第三条销售部经理、副经理的提成工资

销售部（副）经理提成工资=销售收入×公佣标准×个人考核系数

根据项目情况，确定销售经理、副经理的公佣标准分别是‰、‰

第四条销售代表的提成工资

1、根据项目情况，确定销售代表的佣金标准为‰；

2、签订销售合同，客户首付款到帐后

提成工资=房价总额×50%×佣金标准

3、客户付全款或办理完按竭贷款，房款全部到帐后

提成工资=房价总额×40%×佣金标准

4、客户办理入住手续后

提成工资=房价总额×10%×佣金标准

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5、销售收入排名第一的销售代表将额外得到1000元的收入，排名最后的

销售代表将从提成工资中扣除500元。

第五条由公司员工介绍的客户实现购房成交，销售部经理、副经理不提

取公佣，销售代表提取1‰的佣金，均计入累计销售任务。