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建筑劳务班组长职业能力评价标准

1总则

1.0.1为适应建筑业高质量持续发展需要，加快培育新时代建筑产业工人队伍，

推进建筑劳务作业班组层面的技能型、管理型技术骨千人才培养与考核，制定本

标准。

1.0.2建筑劳务作业班组是工程建设施工现场生产、经营活动的基本单元，班组

长专项能力水平是规范建筑劳务作业班组管理，提升班组施工技能水平等的基础。

1.0.3本标准所指建筑劳务班组长包括(但不限于)工程建设领域的钢筋班组、混

凝土班组、砌筑班组、脚手架班组、木工班组、电工班组等劳务作业班组长。

1.0.4本标准适用于建筑施工总承包企业、专业承包企业等所属专业劳务作业班

组长及以建筑劳务作业为主的小微专业作业企业班组长的技术技能、经营管理等

专项能力的考核评价，以及建设主管部门、行业组织、建筑企业等进行行业人才

队伍规划、教育培训、评价等使用。

1.0.5建筑劳务班组长的专项能力要求、技能提升、考核与评价，除应符合本标

准要求外，还应符合国家现行相关法律、法规和标准的规定。

2术语

2.0.1建筑劳务作业班组

也称建筑劳务班组、专业班组、施工班组或作业班组等，是指在建筑工程施

工作业过程中，企业所属班组或以劳务分包形式进行专业作业的班组队伍。

2.0.2建筑劳务班组长

是指班组作业工作的责任人和带头人，既是第一线生产者又是生产的直接组

织者和管理者。也称建筑劳务作业班组长、专业作业班组长、专业班组长、施工

班组长等，简称班组长。

2.0.3建筑工人

是指建筑施工现场从事专业施工作业或劳务作业的一线操作工人。也称建筑

产业工人。

2.0.4班组人员

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建筑劳务作业班组中从事现场作业的人员，包括建筑劳务作业班组长、技术

管理人员和建筑工人。

2.0.5劳务分包

建筑施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的专业作业部分，以劳

务作业形式发包给具有相应资质或作业能力的班组或专业作业企业。

2.0.6劳务费

建筑施工承包企业按劳务分包合同约定应支付给作业班组或专业作业企业

的人工费用。

2.0.7建筑工人实名制

对建筑工程项目施工中所使用的建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等，

以真实身份信息认证方式进行综合性管理的制度。

2.0.8劳动纠纷

用工企业与建筑工人因劳动合同履约情况发生的纠纷，在施工现场主要表现

为建筑工人的工资、工伤事故等纠纷。

2.0.9专项能力

符合建设工程施工现场管理要求，以及建筑劳务作业班组日常生产、管理工

作需要的素质、管理能力和技术技能。

2.0.10进退场

建筑劳务作业班组进入现场施工作业，完成施工作业内容后离开现场，或特

殊原因提前终止施工作业离开施工现场。

3基本规定

3.1一般规定

3.1.1建筑劳务作业班组长(以下简称班组长)应具备良好的职业素养和一定的职

业技能,能够按照法律法规和相关要求，带领班组人员从事专业作业施工。

3.1.2班组长应具有一定的学习能力，不断提升个人管理能力和专业技能，带领

班组不断发展和提升班组整体水平。

3.1.3班组长应具有一定的组织管理能力，组织和管理施工一线生产人员作业，

满足工程建设施工管理要求。

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