原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业社会责任评价指标及考核办法--第1页
年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。
未有使用童工情况，记为100分;发现有使用童工的情况，记为0分。
经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，未存在使
用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满18周岁的未成年人,
故此项考核为满分。
年龄末满18岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安
排到重体力岗位。
本项指标得分=(1－未成年人占职工比例)×100(分).
经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，
故未成年工比例为零,故此项考核为满分。
企业不得因种族、国籍、宗教等各种因素对员工在聘用、报酬、培训
机会、升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得干涉员工在涉及种族、国
籍、宗教、政治归属等方面的权利。
随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部份员工，进
行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×100(分)。
经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为满分。
企业社会责任评价指标及考核办法--第1页
企业社会责任评价指标及考核办法--第2页
企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定,实行男女
同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳
动保护。
随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部份员工,进
行问卷调查,本项指标得分＝问卷调查满意率×100(分).
经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料,该公司十分重视女工
的权益保护,并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为满分。
企业必须与员工签订劳动合同,清晰标明企业员工的权利、职责、义
务及下岗、解聘、处罚等规定.
本项指标得分＝劳动合同签订率×100(分).
经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，
劳动报酬及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进
行了明确规定，合同签订率为100%，故此项考核为满分。
以当地政府发布的最低月工资标准为准；市级政府未发布此标准的，
以省级政府部门发布的标准为准。
本项指标得分＝(企业员工近12个月的人均月平均工资/最低月工资
标准)×100(分).本项指标最高得分100分，超过100分的按100分计。企业
员工人均月平均工资，不包括部门经理以上的人员。没有执行最低工资标准的，
记为0分。
企业社会责任评价指标及考核办法--第2页
企业社会责任评价指标及考核办法--第3页
经核查用工档案及员工工资发放情况,该公司员式在看家12个月人均
月工资都已达到最低月工资标准，并且该公司在劳动合同中已经规定，支付劳动
者的工资不得低于本地最低工作标准,故此项考核为满分。
企业应发布发放工资和津贴的具体日期,并认真遵守，节假日应提前
发放,否则即为未能按时发放工资和津贴。
查验企业员工近12个月工资和津贴按时发放的情况，按时发放的，
记为100分，有不按时发放工资和津贴行为的,记为0分。
经核查员工工资均按时发放，故此项考核为满分.
考评方法：本项指标得分=(1—第1个月重大安全事故发生率一第2个月重大
文档评论（0）