人力资源管理开发与管理06093重点知识大纲梳理.pdfVIP

人力资源管理开发与管理06093重点知识大纲梳理--第1页

人力资源管理开发与管理06093重点知识大纲梳理

人力资源管理开发与管理06093

重点知识大纲梳理

第一章人力资源管理及其价值

人力资源的由来

人力资源三大观点

人力资源VS人力资本

人力资源的特点

人类社会发展的不同经济形态

人力资源在不同经济形态中的作用

人力资源在21世纪中的作用

人力资源管理的概念

人力资源管理四大功能

四类“人性假设”

人力资源管理四大方法

人力资源管理的目标与任务

人力资源管理发展三阶段

职能人力资源管理VS战略人力资源管理战略人力资源管理的目标

第二章人力资源开发及其战略

人力资源开发的概念

人力资源开发的类型

人力资源开发的特点

人力资源开发战略的提出

人力资源开发战略的作用

人力资源开发战略的内容与实施

发展动力原理

素质开发原理

行为开发原理

自我开发

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人力资源管理开发与管理06093重点知识大纲梳理--第2页

职业开发

管理开发

组织开发第三章工作分析单元考点回顾

工作分析的概念和相关术语

工作分析的性质和作用

工作分析的内容

工作分析的基本工具

工作分析的综合方法

工作分析的程序

工作分析的结果

职务说明书的编写

工作分析的应用

第四章人员招聘与配置.

人员招聘的含义和价值

人员招聘的形式

人员招聘的流程

有效地人员招募

人员招募渠道

人员招募的方法

人员测评的作用和过程

心理测验

面试

评价中心

履历档案分析技术

人员配置的含义和价值

人员配置的原则和流程

人员配置的模型和方法

第五章员工的培训与开发方法

员工培训与开发的的基本内涵

员工培训与开发的意义

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员工培训与开发的内容及类型

员工培训与开发的目标与原则

员工的培训与开发中的常见问题

员工培训与开发的需求分析

员工培训与开发的实施过程

员工培训与开发方