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人力资源实习报告范文3000字

人力资源实习报告范文3000字（精选3篇）

人力资源实习报告范文3000字篇1

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，

例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比

较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情

况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误

大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习

目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理

过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、

几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的

从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日

常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资

源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、

组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局

面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管

理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲

述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的

建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训

开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程

进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业

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发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着

参考指导的意义。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，

把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作

中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的

学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx-7-1320xx-8-25

三、实习单位

S服饰()有限公司人力资源部(以下简称S公司)

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和

适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这

也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职

责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一

寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者

照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相

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关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职

者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请

部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写

是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的

岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用

审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格

证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料