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集团公司员工职务轮岗制度实施细则

1.背景和目的

为了提高员工的综合素质和能力，培养多岗位交替工作的经验，

适应集团公司日益增长的需求和发展变化，特制定本实施细则，规

范集团公司员工的职务轮岗制度。

2.职务轮岗范围和周期

2.1职务轮岗适用范围：本制度适用于集团公司全体员工，包

括中层管理人员和普通员工。

2.2职务轮岗周期：职务轮岗周期为1年，每年根据实际情况

由人力资源部门进行调整。

3.职务轮岗方式和步骤

3.1职务轮岗方式：职务轮岗可以采取内部调配方式或者跨部

门调动方式，由人力资源部门、上级主管和员工三方协商决定。

3.2职务轮岗步骤：

1.上级主管和员工进行沟通，确定职务轮岗意向和计划。

2.员工向人力资源部门提交职务轮岗申请，并附上个人简历和

职业发展规划。

3.人力资源部门对申请进行审核，并根据员工的背景、能力和

发展需求进行调配。

4.上级主管对职务轮岗方案进行审批，并通知相关部门进行安

排。

5.职务轮岗正式开始，员工需要在新岗位上完成岗位任务，并

向上级主管汇报工作情况。

6.职务轮岗结束后，上级主管对员工在新岗位上的表现进行评

估和总结，并提供反馈