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第
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录用条件确认函
用人单位：
员工姓名：
身份证号：
员工确认，有下列情形之一的，视为在试用期内不符合录用条件：
1、违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；
2、未于年月日前向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的资料的；
3、未于年月日前向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件的；
4、未于年月日前向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；
5、拒不同意或不配合公司缴纳社会保险、住房公积金的；
6、入职后拒绝与公司签订书面劳动合同的；
7、不具备工作岗位所必备的执业资质条件，不能提供岗位所需求的等级证书或职业资格证书；
8、未参加或未通过公司指定医院的体检；
9、健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准的；
10、患有精神病或国家法律规定应禁止工作的传染病的；
11、与公司建立用工关系之日前尚未与原用人单位解除/终止劳动关系的；
12、与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议，且公司在限制范围之内的；
13、为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作的；
14、不能履行岗位职责的；
15、不能完成公司安排的工作内容的；
16、试用期考核不合格（即）的；
17、在试用期间存在工作失误的，工作失误的认定标准为：；
18、故意或过失泄露公司或公司的关联企业、合作方的商业秘密等保密信息的；
19、试用期内累计旷工3日的，或连续缺勤天数达5日的，或累计缺勤天数达10日的；
20、一个考勤周期内迟到或早退连续达3次或累计达5次的；
21、有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；
22、受行政拘留处罚的；
23、隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；
24、通缉在案的，或被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；
25、与公司建立用工关系之日尚未满16周岁的；
26、；
27、；
28、其他不符合录用条件的情形，包括但不限于其他特殊岗位的特别录用条件或公司其他规章制度规定的录用条件等情形。
员工确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件，公司可以与我解除劳动合同。本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不合格也属于试用期不符合录用条件。本人知晓该考核会存在参考上级或同事意见的情形，故不排除会有一定的主观因素，本人认可公司据此进行考核并承诺接受考核结果。
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员工签字确认：
年月日
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