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薪资调查报告12篇

（经典版）

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序言

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薪资调查报告12篇

下面是本店铺分享的薪资调查报告12篇2024薪酬调查报告，

以供参考。

薪资调查报告1

就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制

度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但

能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比

的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬

调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对

的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的

岗位不合理和人员的精兵简政原则，做出良好的职位匹配，从而使工

作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调

查的几项数据反馈，餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，

但无保险;女装类：底薪1000+2%的提成（约700元）但无保险；

网络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）

=1300左右，无保险

内衣类：底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500

左右，交三险；

运动装：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20000

以上2%提底薪涨至1000）公司提供商业保险（医疗保险）；

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快消品：底薪1100+2%提成（约9