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大企业员工管理手册（精彩10篇）

公司员工管理手册完整版篇一

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定

本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上

班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，

按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违

犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，

由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者

按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，

否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全

勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三

天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名

处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各

部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不

能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写

出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

员工管理手册篇二

第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，

以明了本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介__房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，

并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度

一、总则

1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工

应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐

步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其

职务。

二、会议制度

1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召__专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度

1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经

理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放

宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，

部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元

天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。其中到达出差地

的

第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，

其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住

宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一

个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

5、完成出差任