西药科奖惩制度.docx

西药剂科奖励规定

1、 为加强科管理、提高药学人员综合素质、鼓励先进，特制定本规定。

2、 每年科室按医院规定选拔优秀工作者，受医院奖励，同时科室再按同样比例评选科室先进，受科室奖励，科室奖励比医院奖励金额高一倍。

3、 对给科室建设提出好建议、小技术革新并收到成效的人员，科室一次奖励100元。

4、 受到患者书面表扬并经科室查实属实，科室一次奖励20?50元给本人。

5、 科室对在国家级刊物发表文章人员，主管药师每篇奖励100元，药师以下人员每篇奖励150元,地级报刊发表50元.

6、 科室每季度对各小组进行一次综合考核，对药品管理（包括各类药品帐目、金额、报表）、人员管理（包括人员休假安排、人员团结协作）、差错事故、安全管理、卫生检查等各项检查经科务会综合评定，进行奖励，小组第一名一次奖300元。

1、 未严格执行麻醉药品、毒性药品管理要求，导致对麻醉药品、毒性药品流失，根据情节轻重，当事人将受到医院的处罚，触犯有关法律的，将承担法律责任。

2、 在麻醉药品、毒性药品的领用、专管、登记、处方保存、制剂生产记录及保存等未按科室管理规定执行的，经检查发现1次扣当事人50元。

3、 对麻醉药品、毒性药品在检查中发现帐、卡、物不相符合或处方有涂改，将认真查原因，属计算有误1次扣当事人50元，属流失违法的承担法律责任。

4、 由于工作不认真造成药品过期失效的，按过期药品零售总金额的20%扣罚当事人；若因工作人员不慎造成破损，扣药品金额5%。

5、 药品严禁等价格调换，以药换药一经发现扣罚当事人半月奖金。

6、 在检查中发现贵重药品帐、卡、物不符，认真查找原因，若因盘点计算有误，1品种扣罚当事人5元。

7、 若工作人员玩忽职守造成药品流失，根据情节轻重，除受到医院的相关处理外，科室将扣发1?3个月的奖金。

8、 库管员或领药人在受领药品时，未仔细核对效期而受领近效期药品的（药库受失效期半年以内，药房收失效期4个月以内，代销品种除外），由当事人自行联系妥善处理，库管员验收进口药品未严格核对“进口药品检验报告书”、“进口药品注册证”复印件，一经发现1个品种扣发当事人50元。

9、 库管员：各种质检报告、药品验收原始记录认真保存，经检查缺一项扣50元；领药单、经手的药品原始记录认真保存,经检查缺一项扣10元。

10、 药品一般不外借，若急救药品外借后，在3个月内未追回的，按原价70%扣罚当事人（特殊情况除外）。

11、 有药不领发或其它部门有药而该部门无药，未协助患者解决，经查实1次扣该部门50元。

12、 在检查中发现药品未按近期先用原则，一个品种扣该部门20元。

13、 由于当前同类品种太多，药房面积小而不够摆放，个部门必须按剂型、内服与外用、特殊管理药品等认真存放，经检查不复合此要求的，一次扣该部门20元（两月内领入的新品种除外）。

14、 科室开支帐务不清，造成现金流失的、科财务管理当事人负全部责任。

15、 药品采购：未仔细核对扣率，经检查发现错一品种扣50元，公司自行升高药品采购扣率的，采购员核对未发现的，除找公司要回升高扣率所占金额外，发现一个品种扣当事人50元；各种扣率变化无书面依据缺1个扣20元（中标公司供货量不够而选择第二家公司，扣率变化经领导同意除外）。

16、 药品采购员认真保存在岗期间各项标书、药品随货同行联、各种购药计划、与公司所签购销协议、经销公司各类证照、公司扣率变化审批、质量保证书、总经销说明等，经检查发现缺一项扣100元。

17、 各药房组长：原始领药单据、调价单据、各类登记本、药品卡片、处方分类存放，交接班记录认真保存，缺一项扣20yGo

18、 不同技术职称人员共同完成一项工作，出现差错，上级药师承担70%责任，扣罚也按此比例。

19、 经医院检查，卫生不合格被扣分部门，被扣一分科室扣该部门100元，以此类推，被科室检查药品摆放不整洁、环境卫生差，一次扣该部门50元。

20、 配方中出现剂量发错，未造成不良后果的，按多发或少发药品金额的20%扣，若出现故意多发药品，扣药品金额的300%o

21、 配方中出现药品发错，即A药发为B药或剂型发错，未造成不良后果（及时换回或追回）的，一次扣罚50元。

22、配方中出现严重差错，造成不良后果，当事人除接受医院相关处理外，科室还扣罚当月奖金。

23、严禁工作人员接受医疗器饿、药品生产、销售企业、个人以各种名义给予的回扣、提成和其它不正当利益，一经发现按医院有关规定严肃处理。

二、人员与安全

1、 科室出现较大事故，属科主任未制定管理规定或未进行督促检查落实，科主任负有主要责任，除接受医院处理外，科室同时扣罚科主任1月奖金。

2、 科副主任对所分管工作负责