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从业人员职业健康管理制度

从业人员职业健康管理制度

随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度是维护公平、公

正的有效手段，是我们做事的底线要求。想学习拟定制度却不知道该

请教谁？下面是小编帮大家整理的从业人员职业健康管理制度，仅供

参考，大家一起来看看吧。

从业人员职业健康管理制度1

（一）职业健康体检制度

1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健

康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌

的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业

人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时

间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监

管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊

断或者医学观察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体

检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（二）从业人员职业健康监护档案

1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康体检结果及处理情况；

4、职业病诊疗等员工健康资料。

（三）用人单位职业健康监护管理档案

1、职业健康监护委托书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病报告卡；

4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害

从业人员的处理和安置记录。

从业人员职业健康管理制度2

1、编制要点

(1)明确从业人员职业健康监护管理制度目的、依据。

(2)明确从业人员职业健康监护工作的负责部门、责任人。

(3)明确从业人员职业健康监护的文件、资料及有关记录。

(4)按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。

(5)明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护档案

的有关规定。

2、范例

从业人员职业健康监护管理制度

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责,

规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职

业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规

的要求,结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、

接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事

接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构

进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到

该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职

业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职

业危害因素作业。

三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进

行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业

健康管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,人事部门报

职业健康管理部门,并共同组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗

体检的`,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害

的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如

实告知员工本人,并按照体检机构要求的时间,进行复查或医学观察、治

疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,

并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标,对遭

受或者可能遭受急性职业危害的劳动者,职业健康管理部门应做好个体

防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职

业健康监护管理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容:

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

2、相应作业