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论“客观情况发生重大变化”解雇事由的司法认定
摘要
我国在1994年的《劳动法》第一次规定“客观情况发生重大变化”，意味着赋
予用人单位在特殊情况下的无过失性解雇权利。随着经济形式的快速改变，市场竞争
与合作相互不断深入，劳动关系也越来越灵活化。由此引发的是用人单位架构与岗位
调整频繁，劳动合同的不稳定性增加。在这个发展趋势下，“客观情况发生重大变化”
解雇逐渐成为劳动合同纠纷中的一类重要案件，司法裁判中的问题也不断显现。为抓
住经济发展机会，引导社
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