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医院成本管理制度.docx

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该文档的主要目的是对医院的成本管理制度进行详细阐述,主要包括总则组织机构与职责成本核算机构与职责等内容同时,还明确了成本核算的目标方法任务和责任等关键要素,旨在提高医院的运营效率和质量此外,文档还强调了成本核算的重要性和必要性,强调了预算绩效评价和费用支出等方面的责任和义务总的来说,该文档的目的是为了更好地推动医院的成本管理制度的完善和应用

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医院成本管理制度

第一章总则

第一条为健全现代医院管理制度,优化资源配置,规范公立医院成本核算工作,发挥成本核算在医疗服务定价、公立医院成本控制和绩效评价中的作用,提升单位内部管理水平和运营效率,推进公立医院高质量发展,根据财政部公布的政府会计准则制度、《事业单位成本核算基本指引》、《关于医院执行政府会计制度--行政事业单位会计科目和报表的补充规定》、医院相关财务制度等规章制度,制定本制度。

第二条医院成本是指医院特定的成本核算对象所发生的资源耗费,包括人力资源耗费,房屋及建筑物、设备、材料、产品等有形资产耗费,知识产权等无形资产耗费,以及其他耗费。

第三条医院成本核算是指医院对其业务活动中实际发生的各种耗费,按照确定的成本核算对象和成本项目进行归集、分配,计算确定各成本核算对象的总成本、单位成本等,并向有关使用者提供成本信息的活动。

第四条医院进行成本核算应当遵循以下原则:

(一)相关性原则。医院选择成本核算对象、归集分配成本、提供成本信息等应当与满足成本信息需求相关,有助于使用者依据成本信息作出评价或决策。

(二)真实性原则。医院应当以实际发生经济业务或事项为依据进行成本核算,确保成本信息真实可靠、内容完整。

(三)适应性原则。医院进行成本核算应当与卫生健康行业特点、特定的成本信息需求相适应。

(四)及时性原则。医院应当及时收集、处理、传递和报告成本信息,便于信息使用者及时作出评价或决策。

(五)可比性原则。相同行政区域内不同医院,或者同一医院不同时期,对相同或相似的成本核算对象进行成本核算所采用的方法和依据等应当保持连续性和一致性,确保成本信息相互可比。

(六)重要性原则。医院选择成本核算对象、开展成本核算应当区分重要程度,对于重要的成本核算对象和成本项目应当力求成本信息精确,对于非重要的成本核算对象和成本项目可以适当简化核算。

第五条医院进行成本核算应当满足内部管理和外部管理的需求,包括但不限于以下方面:

(一)成本控制,医院应当完整、准确核算特定成本核算对象的成本,揭示成本的发生和形成过程,以便对影响成本的各种因素、条件施加影响或管控,将实际成本控制在预期目标内。

(二)医疗服务定价:医院应当在统一核算原则和方法的基础上准确核算医疗服务成本,为政府有关部门制订医疗服务相关价格或收费标准提供依据和参考。

(三)绩效评价。医院应当设置与成本相关的绩效指标,衡量医院整体和内部各部门的运行效率。核心业务实施效果、政策项目资金实施效益。

第六条医院据相关部门对成本信息的高求以及成本管理的要求确定成本核算周期,并根据工作需要定期编制成本报告,全面反映医院成本核算情况。原则上,成本核算周期应当与会计核算周期保持一致。

第七条医院应当以权责发生制为基础,以财务会计数据为准进行成本核算,财务会计有关明细科目设置和辅助核算应当满足成本核算需要。

第八条医院应当确保成本数据原始记录真实完整,加强收集、记录、传递、整理和汇总等工作,为成本核算提供必要的数据基础。

第二章组织机构与职责

第九条为保证医院成本核算工作正常有序开展,医院应当成立成本核算工作领导小组,明确承担成本核算工作的职能部门。

第十条医院成本核算管理工作领导小组是成本核算管理的决策和监督机构,由院长为组长,总会计师为副组长,成员包括财务、信息、人事、总务、设备、医务、科教、药剂和护理等相关部门负责人。成本核算工作领导小组主要负责审议医院成本核算工作方案及相关制度,明确各部门职责,协调解决成本核算相关问题,组织开展成本核算,加强成本管控,制订相匹配的绩效考核方案,提升运营效率。

第十一条承担成本核算的职能部门(以下简称“成本核算部门”)是开展成本核算工作的日常机构。医院根据规模和业务量大小设置成本核算岗位。成本核算部门主要职责是:制订医院成本核算工作方案及相关工作制度等;确定成本核算对象和方法,开展成本核算;按照相关政府主管部门的规定定期编制、报送成本报表;开展成本分析,提出成本控制建议,为医院决策与运营管理提供支持和参考。

第十二条医院各部门均应当设立兼职成本核算员,按照成本核算要求,及时、完整报送本部门成本核算相关数据,并确保数据的真实性和准确性,做好本部门成本管理和控制。

第十三条医院各部门在成本核算过程中应当提供的数据信息资料主要包括:

1.财务科:负责全院各部门应发工资总额,邮电费、差旅费等在财务部门直接报销并应当计入各部门的费用;门诊和住院医疗收入明细数据;

2.人事科:负责全院各部门人员信息、待遇标准(包括职工薪酬、社会保障等)、考勤和人员变动情况;

3.总务科:负责本院各部门水(含冷、热水及污水)、电、煤、气、科室面积及相关部门物业、保安、保洁、配送、维修、洗衣、污水处理等内部服务工作量的统计和

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