女职工劳动保护知识问答.doc

女职工劳动保护知识问答

1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同〞？

答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？

答：是指国家标准体力劳动强度分级〔GB3869-83〕中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。假设需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动平安卫生检测站实地测量和计算。

3、什么是夜班劳动？

答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

4、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间〞？

答：为了保证孕妇和胎儿的安康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

5、如何理解产前休假十五天的规定？

答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两局部。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。假设孕妇提前生产，可将缺乏天数和产后假合并使用；假设孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

6、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？

答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复安康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

7、女职工流产应休息多长时间？

答：女职工流产休假按劳险〔1988〕2号关于女职工生育待遇假设干问题的通知执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发〞。

8、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？

答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

9、如何理解女职工违反了国家有关方案生育规定，应当按照国家有关方案生育规定办理？

答：女职工违反了国家有关方案生育规定，生育待遇应按照方案生育规定处理。

10、什么情况下要设置女工卫生室？

答：最大班女工在100人以上的工业企业，应设置女工卫生室，且不得及其它用室合并设置。

女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间内应设温水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计计算人数计算。按最大班女工数，100－200名时，应设一具，大于200名时每增加200名应增设一具。

最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易的温水箱及冲洗器。

11、什么是女职工的“五期〞保护？

答：女职工的“五期〞，是指女性所特有的五个生理时期。即经期、孕期、产期〔包括产褥期〕、哺乳期和更期。女职工在这五个时期，身体的生理机能都发生了一定的变化。围绕着这五个生理时期，对女职工所进展的劳动保护，就叫女职工的“五期〞保护。

12、为什么在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质？

答：铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质可以经母体的乳汁排出。婴儿出生后，体内各种器官的功能还不健全，如神经系统对毒物很敏感，肝脏的解毒功能和肾脏的排泄功能都比拟弱。女工在哺乳期，婴儿假设吸入上述毒物的母乳，就会造成中毒。所以，在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。

13、怎样对经期女职工进展劳动保护？

答：女职工在月经期，身体的抵抗力下降，自然防御力受到一定影响，加上经期特有的生理变化，因此，应对经期的女职工实行劳动保护。

女职工在经期不从事重体力劳动。女职工在经期假设从事中体力劳动，势必会影响月经的正常。女职工在月经期时不要在寒冷的环境中工作。经期在寒冷的环境中工作，容易患月经病。如在冷库工作的女工，尤其是未婚青女工往往发生较严重的痛经、月经过少或过多等现象。如遇有这种情况，在月经期可暂时调离制冷环境，对痛经严重者和经量过少或过多者，经医生诊断可给一至两天的休息假。

经期女职工不适合做高空等作业。高空作业的女工，长途汽车上的女售票员，因工作环境的关系，无法换月经纸，这就不能保证经期卫生。因此，有关领导应关心女职工的特殊情况，给予适当的照顾。

14、、为什么女工不宜穿高跟鞋劳动？

答：在劳动中，如果女工