高中试卷-7.1立足职场有法宝(含答案).pdfVIP

7.1立足职场有法宝

1．姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定，为解决争议，双方当事人可

以（）

①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼

A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④

D

【答案】

【详解】

①③④：根据法律规定，用人单位与劳动者发生争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决

问题，①③④正确。

②：找人报复对方是缺乏法律意识的表现，会侵犯他人合法权益，②错误。

故本题选D。

2．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等

问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是（）

①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉

③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品

A．①②B．②④C．①③D．③④

C

【答案】

【详解】

①③：材料中要维护其合法权益，就必须实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权

益的重要依据，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、

申请仲裁、向法院起诉等途径进行维护，①③符合题意。

②：题干中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，②说法错误。

“”

④：材料中组织工友扣押快递物品不是合法的途径，要以合法手段、法定程序进行维权，④说法错误。

C

故本题选。

3．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（）

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B16

．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班个小时，怀孕达个月的女职工除外

C13“

．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复她三班倒的工作时间安排

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

D

【答案】

【详解】

D：我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁

止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。

ABC：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现

对女职工的特殊劳动保护。ABC与题意不符，排除。

故本题选D。

4．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（）

①在劳动仲裁前必须先进行调解②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁

③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

A．①②B．②④C．①③D．③④

B

【答案】

【详解】

①④：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，

也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，①错误，④正确。

②：对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。

③：当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收

到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③表述错误。

B

故本题选。

5．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤

保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔

伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）

①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担

②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定

③因合同中公司未承担相应法定责