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企业员工管理手册范本(5篇)
企业员工管理手册范本(5篇)
一个公司需要拥有完整明确的企业员工管理手册,只有这样员工们才知道哪
些该做,哪些不该做,从而达到良好的管理。以下是小编整理的企业员工管理
手册范本,欢迎大家借鉴与参考!
企业员工管理手册范本精选篇1
一、为了规范公司考勤管理
严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司实际情况,特制定本
规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为:上午08:30——12:00
下午14:30——18:30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午8:30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,并在考
勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定:凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准,在规定
下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10
元,迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元,迟到/早退一个小时以
上者按旷工处理。
4、旷工规定:凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣
20元。
5、加班规定:凡因工作需要加班者,应在考勤表中注明,未注明不按加班处
理。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的,应提前打
第1页共8页
电话通知办公室,得到许可后方视为正常出勤,否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》,并经经理批准后,将请假条上报考勤
备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续,应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的,由经理批准;二天以上的应由经理审核,总经理
签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
企业员工管理手册范本精选篇2
第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工
作,特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另
行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周
六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分
钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分
钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代
理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告
值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤
奖。
第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡
批准,违者按迟到或旷工处理。
第2页共8页
第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返
回公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告
一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者
扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;
当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一
个星期以上者,给予除名处理。
第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经
理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或
董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备
案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差
登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补
发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者,获得全
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