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宁夏事业单位聘用合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和自治区的有关规定，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方享受国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。

3.3乙方因公出差、加班等原因产生的工资、补贴、奖金等，按照甲方规定和相关法律法规执行。

第四条培训和考核

4.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。

4.2甲方对乙方实行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关信息。

4.3乙方在聘用期间取得的各类证书、成果，归甲方和乙方共同所有。

第五条保密和知识产权

5.1乙方在聘用期间所涉及的技术、经营、管理等信息，均为甲方商业秘密。乙方应予以保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方在聘用期间创造的知识产权，归甲方所有。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

6.3甲方解除或终止合同的，应提前__________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方人事管理制度

6.甲方财务管理制度

7.甲方劳动合同范本

8.乙方工作成果证明文件

9.乙方培训记录

10.乙方考核结果

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，或侵犯甲方知识产权的，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、福利的，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，视为违约。

6.甲方解除或终止合同未按约定提前通知乙方，或未支付经济补偿的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用单位，具有用人权利和义务的企事业单位。

2.乙方：指受聘人员，具有接受聘用单位录用并履行工作职责的权利和义务的自然人。

3.聘用合同：是指甲方聘用乙方在一定岗位上工作的合同。

4.劳动合同法：是指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

5.劳动报酬：是指甲方按照法律规定和合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

6.培训：是指甲方为乙方提供的工作技能、业务知识、职业素养等方面的教育和训练。

7.考核：是指甲方对乙方的工作表现、工作质量、工作态度等方面的评估。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：

解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗上班，必要时可依法解除合同。

解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内完成任务，必要时可依法解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密：

解决办法：与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为，并依法追究其法律