人力资源体系管理制度.pdfVIP

人力资源体系管理制度

人力资源体系管理制度（通用5篇）

在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的

规格或法令礼俗。拟起制度来就毫无头绪？以下是店铺为大家收集的

人力资源体系管理制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对

大家有所帮助。

人力资源体系管理制度1

为更好地调动员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和吸引力，

建设学习型组织，增强企业的人力资源积累厚度，为企业培养未来的

领导，特制定本规定：

一、绩效工资

发放时间：企业将在开业后一段时间，经营由低水平上较快增长

进入高水平

上平稳发展，基本达到同地段同档次酒店经营水平后，发放绩效

工资。这一时间，一般为饭店开业后三至五个月，决定于开业前后全

体员工的努力程度和饭店开业初营销方案的实施效果；

发放依据：

A、经营预算的完成情况；

B、部门工作（人力资源管理水平、成本费用控制状况、安全卫生

实施情况、部门对内部及外部顾客服务数量及质量）评估；

C、质检扣分及奖分情况（违规违纪及重大立功表现）；原则上经

营部门以A项为主，各班组能独立核算的，核算到班组；非经营部门

以B项为主。各部门预先制定考核指标项不同、权重不同的考核表，

采用部门自评、职能部门分项评定、总办全面评定相结合的三级评定

体制。方案另详。

发放标准及办法：全店基本上按100元/月·人标准控制，15%由

总经理根据部门考核结果进行上下调配——奖励有功部门，对因特殊

客观原因未完成的部门，适当进行补助；85%留归部门，由部门经理

造表上报财务，与员工就当月表现进行鉴定谈话，将谈话结果上报人

力资源，人力资源审核同意报告财务后发放，饭店鼓励部门在分配时

适当拉开差距（分A优20%、B良50%、C可20%，D劣10%四档，

每档差不少于30元；基层管理人员，主管、领班一般以不超过部门平

均奖40%，70%）。总办及部门两级，当月奖金当月发清，不得留成。

所有奖金均须以货币形式发放。

二、学历工资及修学补贴

学历工资：饭店对大专以上的员工，每月根据学位发放学历工资，

除研究生班应为全日制学历教育外，其它均包含四大生（成人、函授、

自考、夜大，学位证书后满一年，经人力资源部审核证书原件并向教

育单位核实饭店每年自行组织一次英语考试，根据口语能力的高低，

分级酌情发放补贴，另外，饭店也根据国家外语考试中心的考试证书、

英语专业学历，发放补贴，

人力资源体系管理制度2

一、总则

1、各部门使用办公用品,要发扬勤俭节约的精神,杜绝随意乱丢、

假公济私或挪作他用。

2、各部门购买办公用品应有计划性,如因工作需要临时性的采购,

仅限于处理紧急事件。

3、员工要爱护公共办公用品,发现机器故障应及时向行政部报告。

4、行政部对各部门使用的办公用品,具有监督管理的职责,发现有

浪费行为予以制止,并按办公用品的实际成本扣发当事人。

二、预算

1、各部门于每月20日,将本部门下个月所需常规办公用品的预算

表报前台。

2、前台汇总各部门预算后,列入行政部下月度预算中,25日报财务

部,经总裁审核通过后执行。

三、采购规定

1、公司采购执行招标方式,对多家办公用品供货商对比,按照物美

价廉的原则,选取性价比最优的一家,确定供货商名单,明确哪些办公用品

由哪些供货商供货,且须签订正式的购销合同,以保障购销双方利益。

2、数额较大的购买合同,由公司临时组成采购小组进行合同谈判,

严禁由单个人操作。

3、日常办公用品,由前台按预算向公司指定的办公用品供货商统

一购买。

4、电子类办公用品,由网管按预算向公司指定的供货商统一购买。

5、各部门偶尔使用的极特殊的办公用品,由行政部采购专员进行

购买,特殊情况下,经人事行政总监批准后可由各部门自行购买。

四、入库规定

1、办公用品由前台进行保管,所有购买回的办公用品均需到前台

办理入库手续。

2、前台订购的办公用品,由供货商填写《入库单》办理入库手续,

前台将办公用品整理入库。

3、非前台采购的办公用品,由采购人员到前台填写《入库单》办

理入库手续,前台将办公用品整理入库。