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职工股权激励收益性质之司法认定——基于155个案例的实证分析
摘要
目前，越来越多的用人单位为激发职工的劳动积极性、提高经营效益，选择对职
工实施股权激励的措施。职工股权激励计划的推行能够使得用人单位与职工凝聚为利
益共同体，能够促进和谐劳动关系的构建。然而，在职工股权激励计划实施过程中，
职工应当获得的股权激励收益经常不能得到及时兑现。职工股权激励收益是职工为单
位提供劳动获得的激励性收益。当职工以此为由提起诉讼时，职工方大多会主张股权
激励收益属于劳动报酬，与之相
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