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卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法--第1页
XXXX卫生院
岗位聘用管理工作实施方案
为加快推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员聘用
制度，根据青岛市人民政府办公厅《关于加快推进青岛市基层医
疗卫生机构综合改革的意见》（青政办字【2011】105号）和即
墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工
作的意见》（即人社字【2011】38号）文件精神，结合我市基层
医疗卫生机构实际情况，现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管
理工作提出以下意见。
二、岗位竞争聘任
以岗位设置为基础，严格按照核准的岗位设置总量、类别、
等级，根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
（一）人员范围和竞争条件
在编人员（含原自愿不竞聘人员、2011年1月1日后退休
人员）。专业技术岗位竞争聘任应符合以下条件：
1、已取得任职资格，未聘任相应级别专业技术职务，有岗
位空缺的，参加竞争聘任上岗后，分别聘任在相应岗位的最低等
级。无岗位空缺的，参加原聘专业技术职务的内部等级竞争。
2、已聘任相应级别专业技术职务的，参加相应岗位内部等
级竞争，根据竞争聘任结果，确定聘任的岗位等级。
3、聘任员级专业技术职务的，可直接聘任13级岗位。在专
业技术岗位工作的无任职资格人员，只确定专业技术岗位，不确
卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法--第1页
卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法--第2页
定岗位级别。
4、高、中、初级内部不同等级岗位的竞聘条件，有明确的
任职年限要求。竞聘3级、6级、9级、11级岗位，需聘任相应
级别专业技术职务不少于3年；竞聘5级、8级岗位，需聘任相
应级别专业技术职务不少于6年。
5、2009年7月1日后，通过考试取得专业技术职务任职资
格的，参加竞争聘任时，必须提供有效期内相应级别的职称计算
机合格证书。
（二）竞聘程序
1、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件等事项；
2、个人报名；
3、进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进
行公示；
4、按照竞聘办法进行岗位竞争聘任；
5、聘任委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，
聘用单位集体研究确定拟聘人员；
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示时间一般不少于7个工
作日；
7、公布聘用结果，签订聘用合同和岗位证书。
组织实施时，应成立聘任委员会。聘任委员会由单位民主推
荐产生，应包含党政领导、部分专家和专业技术人员及职工代表，
共7-11人组成，100人以上的单位可适当增加，主任由单位主要
负责人担任。
卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法--第2页
卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法--第3页
（三）竞聘办法
竞争聘任办法，由结合行业特点、岗位需要、职责任务和任
职条件等因素，按照民主评议和量化评鉴等形式，根据按需设岗、
竞争择优的原则制定。
市健康教育所和各工作站竞争聘任工作由卫生局统一组织
实施，其它基层医疗卫生单位竞争聘任工作在局统一指导下由自
行组织实施。
竞争聘任组织形式和量化标准按照以下标准执行：
1、民主评议(30分)
根据竞聘人员的职业道德、业务能力和履行岗位职责等情
况，组织进行民主评议打分（样表附后），民主评议打分表分A、
B表，聘任委员会成员填写A表，其他人员填写B表，按A、B
表各占40%和60%加权计算民主测评得分。民主测评得分按照
比例折算后，即为民主评议最终得分，得分张榜公
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