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事业单位公开聘请人员方法

第一章总则

第一条为适应事业单位人事制度改革需要，规范事业单位聘请行

为，提高人员素养，依据国家人事部《事业单位公开聘请人员暂行规

定》（年第6号部令）、《省事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》

（人发号）和《市事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》（府厅发

号），结合我区实际，制定本方法。

其次条全区经编制部门批准设立的事业单位聘请专业技术人员、

管理人员和工勤人员，适用本方法。参照公务员制度管理的事业单位

补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及

涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。

第三条公开聘请由用人单位依据岗位规定的任职条件和要求，坚

持公开、公平、竞争、择优的原则，依据德才兼备的用人标准，实行

考试、考核的方式进行。

第四条公开聘请要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相

结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条区人事劳动和社会保障局是事业单位进行公开聘请工作

的主管机关。区人事劳动和社会保障局与事业单位的主管部门负责对

事业单位公开聘请工作进行指导、监督和管理。

第六条事业单位的主管部门可以成立由本部门分管组织人事、纪

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检监察的领导以及职工代表和有关专家组成的聘请工作组织，负责聘

请工作的具体实施。

其次章聘请范围、条件及程序

第七条事业单位聘请人员应当面对社会，凡符合条件的各类人员

均可报名应聘。

第八条应聘人员必需具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品德；

（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具有聘请岗位所需的其他条件。

第九条事业单位公开聘请人员，不得设置卑视性条件要求。

第十条公开聘请按下列程序进行：

（一）制定聘请方案；

（二）发布聘请信息；

（三）报名与资格审查；

（四）考试、考核；

（五）体检；

（六）依据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；

（七）对拟聘人员进行公示；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

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第三章聘请方案、信息发布与资格审查

第十一条事业单位公开聘请工作人员，于上年12月底前由用人

单位在编制限额内提出其次年聘请方案，经其主管部门同意，报区人

事劳动和社会保障局审核汇总，经区政府会议争辩打算后组织实施。

聘请方案主要包括以下内容：

（一）单位名称及核定的编制数、拨款方式、现有人数、拟聘请

人数；

（二）拟聘请的岗位、专业及所需资格条件；

（三）聘请对象、范围；

（四）聘请方式、时间。

第十二条事业单位公开聘请工