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医院廉政风险点防控清单

科室负责人岗位潜在廉政风险防控措施

1.党费的收缴和管理存在未足额上缴1.党费收缴和管理：党办有专人负责党费的收

的风险；缴，党费每月按时上交市卫健委直机关委员会

2.干部管理、选拔、任用存在人情关系，账户，并做好党费登记和公示工作。

2.加强组织干部的政治理论学习和反腐倡廉教

利用职务之便，谋取好处的风险。

育，提高干部素质，严格按照医院中层干部选

党委办3.医院宣传资料印刷及广告制作等利

党委办拔任用条件及中层干部任职考核办法进行考察

主任用职务之便，谋取好处的风险。

任用，做到公开、公正、公平、民主，杜绝违

规。

3.宣传资料印制由专人负责（宣传干事），建立

登记审批制度，发票报账需两人以上审核签名

并附有清单。

1.院办严格按照各项制度管理执行，加强公车

1.医院印章、介绍信的管理存在人情关使用管理及车油凭卡使用。车辆使用每月一核，

系，利用职务之便，谋取好处的风险。公共关系与接待工作必须由分管副院长、院长

2.公车管理与油卡使用，存在一定的廉审批才能报账等。

院办政风险；2.医院印章、介绍信必须由分管副院长审批后

院办

主任3.对外关系和接待工作，存在一定的廉才能签发，对外公文必须由院主要领导签字才

政风险；能签发。

4.办公物资采购存在接受收受贿赂的3.有关办公物品的采购应召开行政物资采购小

风险。组成员及采购监督小组成员谈价、议价会议，

并完善相关手续，由分管院长签名才能报账。

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1.在中层干部考核中存在接受宴请、收1.严格执行中层干部任职考核实施办法和程

受贿赂的风险。序，在人事考核中坚持客观公正、注重医德医

2.在职称管理上，推荐先进、职称晋升风实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和

出现不公平的风险。程序进行。

3.在人事管理方面，存在泄漏组织人事2.严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，

相关信息的风险。把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

人事科人事科4.在录用招聘、人员的工作调动、人事3.加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制

科长调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄宴请、送礼等不廉洁现象发生。

虚作假、以权谋私。